Dampak Person Environment Fit Terhadap Komitmen Afektif dan OCB
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v1i1.17Keywords:
Person Environment Fit, Komitmen Afektif, OCBAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Sektor Publik Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir dengan tujuan untuk mengidentifikasi hubungan dari Dampak Person Environment Fit Terhadap Komitmen Afektif dan Dampak Person Environment Fit Terhadap OCB dan pengaruh Dampak OCB Terhadap Komitmen Afektif pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Dalam hal ini jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah Sebanyak 165 Orang Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau, ukuran sampel untuk SEM yang menggunakan model estimasi maximum likelihood estimation (MLE) adalah 100-200 sampel (Ghozali 2008). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner atau angket serta Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS melalui software WarPLS 5.0. PLS merupakan analisis persamaan struktural (SEM) hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB dan Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB. Limitasi penelitian ini karena sedikitnya populasi yang diambil sehingga kurang mampu memberikan generalisasi terhadap hasil penelitian khususnya yang menggambarkan peran moderasi.
References
Allen dan Mayer. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal of Occupational Psychology 63(1): 1-18
Arthur, W., Bell, S. T., Villado, A. J., & Doverspike, D. (2006). The use of person- organization fit in employment decision making: An assessment of its criterion-related validity. Journal of Applied Psychology, 91(4), 786–801. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.4.786
Autry, C.W., Daugherty, P.J., 2003, Warehouse Operation Employees: Linking Person-Organization Fit, Job Satisfaction and Coping Response, Journal of Business Logistic, Vol.24, 1, 171-197
Bateman, T. S., Organ, D.W. (1984). A Longitudinal Analysis Of The Antecedents Of Organizational Commitment. Journal of Management Academy, 27, hal. 95-112.
Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. (2002). Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations. Academy of Management Review, 27(4), 505–522. https://doi.org/10.5465/AMR.2002.7566023
Cable, & Judge. (1996). Person-organization fit, job choice, and organization entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), 204– 213.
Dessler, Gary. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh, jilid kesatu. Jakarta : Indeks.
Findley, H. M., Giles, W. F. and Mossholder, K. W. (2000). ‘Performance appraisal process and system facets: Relationships with contextual performance’, Journal of Applied Psychology, 85(4), pp. 634–640. doi: 10.1037/0021-9010.85.4.634.
Gibson, et.al. (2002). Organisasi (terjemahan). Edisi kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kristoff, Amy.L. 1996. Person Organization Fit: An Intergrative Review of ItsConseptualization, Measurement and Implication Journal Personel Of Psychology, Vol. 49 No.1. University Of Maryland.
Mowday, R.T., R.M., Steers, & L.W., Porter, 1979, “The Measurement of Organizational Commitment.” Journal of Vacational Behavior, Vol. 14.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, D. C. Heathy & Company, Lexington, MA.
Organ, D. W., & Konovsky, M. (1989). Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology, 74, hal. 157-164.
Rahmat, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Iklim Kerja Ter-Hadap Komitmen Kerja Dosen Berdampak Pada Kerjasama Tim Serta Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen (Survey Pada Perguruan Tinggi Swasta Berdasarkan Rumpun Ilmu Ekonomi di Riau) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).
Steers, R.M., L.W. Porter. & G.A. Bigley. 1996. Motivation and leadership at work. McGraw-Hill, New York.
Turban, D. B., & Keon, T. L. 1993. Organizational attractiveness: an interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78, 184-193.
Tziner, A. (1987). Congruency issue retested using Fineman's achievement climate notion. Journal of Social Behavior & Personality, 2(1), 63–78
Vigoda,Eran.(2001). Reaction to organizational politics A cross-cultural examination in Israel and Britain. Human Relations, 54 (2), hal. 1483-518.
