Mekanisme Komitmen Afektif dalam Hubungan Dukungan Sosial dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v1i1.11Keywords:
Komitmen Afektif, Dukungan Sosial, Organizational Citizenship Behavior (OCB)Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Sektor Publik Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir dengan tujuan untuk mengidentifikasi hubungan dari Dampak Person Environment Fit Terhadap Komitmen Afektif dan Dampak Person Environment Fit Terhadap OCB dan pengaruh Dampak OCB Terhadap Komitmen Afektif pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Dalam hal ini jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah Sebanyak 165 Orang Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau, ukuran sampel untuk SEM yang menggunakan model estimasi maximum likelihood estimation (MLE) adalah 100-200 sampel (Ghozali 2008). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner atau angket serta Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS melalui software WarPLS 5.0. PLS merupakan analisis persamaan struktural (SEM) hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB dan Person Environment Fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB. Limitasi penelitian ini karena sedikitnya populasi yang diambil sehingga kurang mampu memberikan generalisasi terhadap hasil penelitian khususnya yang menggambarkan peran moderasi.
References
Arikunto, S. (2009). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 6. Jakarta : Rineka Cipta.
Apollo dan Cahyadi. (2012). Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah yang Bekerja Ditinjau dari Dukungan Sosial Keluarga dan Penyesuaian Diri. Jurnal Widya Warta No.02 Vol.0854-1981.
Azim, A. M. M., & Dora, M. T. (2016). Perceived Organizational Support and Organizational citizenship behavior: the Mediating Role of Psychological Capital. 9(2), 99–118.
Bakan, I., Buyukbese, T., Ersahan, B., & Kefe, I. (2013). The Effect of Organizational Commitment on Women Employees Organizational citizenship behavior. Indian Journal of Applied Research, 202-204.
Bibit, Muhaimin. (2013). Pengaruh Dukungan Sosial dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan KUD Tri Jaya Sraten Kabupaten Banyuwangi. Universitas Jember (UNEJ).
Chelagat, Kiprop dan Kemboi. (2015). Effect of Organizational citizenship behavior on Employee Performance in Banking Sector, Nairobi County, Kenya. International Journal of Business, Humanities and Technology Vol. 5, No. 4; August 2015.
Darmawan, D. (2013). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Rosda.Olva.
Darmawati, Hidayati, dan Herlina. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Economia Vol 9 No 1.
Fitria, et al. (2015) yang berjudul Peranan Komitmen Organisasi terhadap OCB pada Perawat Rumah Sakit Ratu Zalecha Martapura.
Gliem A. J., & Gliem, R. R. (2003). Menghitung, Menafsirkan, dan Melaporkan Cronbach’s Alpha Reliability Koefisien untuk Likert- Type Scales. Konferensi Penelitian-untuk-Praktik Midwest dalam Pendidikan Dewasa, Berkelanjutan, dan Masyarakat.
Gunawan, J.S., Solang, P.D, & Kartika, E.W. (2013). Organizational citizenship behavior Yang Berpengaruh Pada Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Konsumen Di Hotel Sheraton Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, Vol. 2, No. 1.
Handono, O., & Khoirudin, B. (2013). Hubungan Antara Penyesuaian Diri Dan Dukungan Sosial Terhadap Stress Lingkungan Pada Santri Baru. Jurnal Emphaty. 1, (2). 79-89.
Hendrawan, Andi. Sucahyawati, Hari. Indriyani. (2017) Organizational citizenship behavior (OCB) Pada Karyawan Akademi Maritim Nusantara, Akademi Maritim Nusantara Cilacap.
Isnawati, Dian dan Suhariadi Rendi. (2013). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Penyesuaian Diri Masa Persiapan Pensiun pada Karyawan PT. Pupuk Kaltim. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol.1 Februari 2013. Surabaya: Universitas Airlangga.
Kaswan. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Jakarta: Graha Ilmu.
King, A. Laura. (2012). Psikologi Umum (Sebuah Pandangan Apresiatif).
Jakarta: Salemba Humanika.
Kinicki, Angelo., Fugate, Mel (2012). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills, and Best Practices (Fifth Edition). 1221 Avenue of The Americas, New York, NY 10020: McGraw-Hill/ Irwin.
Kissela, B. (2018). Pengaruh Komitmen Profesi Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Kock ( 2013). Warppls 5 User Manual, Scriptwarp system. Texas; Laredo.
Kuncoro, W., & Wibowo, G. (2019). The Increase of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Through Islamic Work Ethics, Affective Commitment, and Organizational Identity. International Business Research, 12(2), 181.
Kurniawan, Albert. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung, Jurnal Manajemen, Vol.15, No.1, November 2015.
Lempi, Bangun, Robowo. (2011). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Faktor Kelelahan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Halim Samudra Interutama.
Lestari Dwiyanti. (2019). yang berjudul Pengaruh Konflik Peran, Stress Dan Dukungan Sosial Terhadap Komitmen Afektif Organisasi Pegawai Wanita (Studi pada Pegawai Wanita Bank X Banjarmasin).
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi.
Merry Ristiana M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Vol. 9.
Moorhead dan Griffin. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mori Dianto. (2017). Profil Dukungan Sosial Orangtua Siswa Di SMP Negeri Kecamatan Batang Kapas Pesisir Selatan, Jurnal Counseling Care Volume 1 Nomor 1, Januari-Juni 2017, p. 42-51
Naqshbandi, M. Muzammil & Kaur, Sharan. (2011). A Study of Organizational citizenship behaviors, Organizational Structure and Open Innovation. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2. No. 6.
Newstrom, Jhon W. (2011). Organizational Behavior. McGraw-Hil Company.
Nina, Febriani, Panuju, dkk.. (2018). Persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif Organisasi: peran mediasi keterikatan karyawan pada Karyawan pertelevisian. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, Vol 3, No 2 (2018): 223–238.
Nursyamsi, Idayanti. (2013). Organizational citizenship behavior dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan.
Panggung, Joko Susilo. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Organizational Citicenship Behavior Pada Karyawan SPBU 44.502.12 Semarang, Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016.
Puspitasari, Febriyana. (2016). Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Komitmen Afektif Organisasi pada Mahasiswa Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa Marching Band Citra Derap Bahana:Yogyakarta. Universitas Negri Yogyakarta.
Rahmayanti, Febriana, dan Dewi. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Ecopsy Vol 1 No 3.
Ria Mardiana Yusuf dan Darman Syarif. (2018). Perilaku Komitmen Organisasi, Makasar: CV Nas Media Pustaka.
Rosario Narwadan, (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Diversifikasi Vol. 1. No. 2
Saleem, Sharjeel & Saba, Amin. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Suppoert on Employee Performance : An Emperical Study From Pakistani Academic Sector. Europen Journal of Business and Management. 5 (5) : 194-207.
Sarafino, E.P. (2011). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions 7th. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Sholihin, Mahfud dan Dwi Ratmono. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Solimun, dkk. (2017) Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Sturuktural (SEM) Pendekatan WapPLS. Malang : Universitas Brawijaya Press.
Stephen P . Robbins , Timothy A . Judge. (2013) Perilaku Organisasi: Organizational Behavior Buku 2 -12/E. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D: Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi.
Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Titisari, P. (2014). Peranan Organizational citizenship behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Bogor: Mitra Wacana Media.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Depok: PT Raja Grafindo Persada. Zayas-Ortiz, M., Rosario, E., Marquez, E. and Colón Gruñeiro, P. (2014).
"Relationship between organizational commitments and organizational citizenship behaviour in a sample of private banking employees". International Journal of Sociology and Social Policy. Vol. 35 No. 1/2, pp. 91-106.
