Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Interaksi Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i2.97Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Kebahagiaan di tempat kerja, Kualitas InteraksiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kualitas interaksi di tempat kerja, apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja, kualitas interaksi berpengaruh terhadap Kebahagiaan di tempat kerja, dan apakah kualitas interaksi memediasi pengaruh penghargaan kepemimpinan transformasional terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Penelitian ini dilaksanakan pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Riau. Untuk itu penulis memilih sampel menggunakan sampling jenuh yang merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel karena jumlah populasi hanya 71 maka diambil seluruhnya untuk dijadikan sampel penelitian. Penelitian dilakukan pada bulan Desember 2022. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan, 1) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kualitas interaksi di tempat kerja. 2) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja. 3) kualitas interaksi berpengaruh terhadap Kebahagiaan di tempat kerja. 4) kualitas interaksi memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kebahagiaan di tempat kerja
References
Abdillah, M. R., Anita, R., Ekonomi, F., Kuning, U. L., & Rahmat, A. (2022). Authentic Leader and Employee ’ s Silence Behavior : Testing a Happiness at Work Mechanism. 05(September), 443–460.
Abraham Maslow, 2009, Paradigma baru Manajemen Sumber Daya, Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif, Yogyakarta ; Ekonisia
Aditya Galih Erlangga, Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Leader Member Exchange Dan Perceived Organizational Support Melalui Komitmen Organisasi, Universitas Islam Sultan Agung Fakultas Ekonomi Progam Studi Manajemen Semarang 2019
Aldijana Bunjak, Heike Bruch, Matej Cerne. Context is key: The joint roles of transformational and shared leadership and management innovation in predicting employee IT innovation adoption. International Journal of Information Management 66 (2022) 1
Andreas Wijaya, (2019). Metode Penelitian Menggunakan Smart PLS 03. Yogyakarta: Innosain.
Andres Salas-Vallina., Joaquin Alegre, Rafael Fernandez Guerrero. Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. European Researchon Management and Business Economics24 (2018)
Arifah Rosmayudi, Yanti Heryanti, Dian Herlina. 2022. Perilaku Organisasi.Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada
Bahar Agus Setiawan dan Abd. Muhith. 2013. Transformasional Leadership. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
Bela, Asoka Nuda. (2014). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) Dan Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada Karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes). Universitas Diponegoro Semarang
Bidari Andria (2019) Kepuasan Pelanggan Memediasi Pengaruh Kualitas Proses Kualitas Insfrakturtur, dan Kualitas Interaksi Terhadap Lotalitas Pelanggan, Jurnal Ilmiah Manajemen
Boehm, Julia K. & Sonja Lyubomirsky. (2008). Does Happiness Promote Career Success?. Journal of Career Assessment. Vol. 16 No. 1, February 2008 101–116 DOI: 10.1177/1069072707308140 © 2008 Sage Publications
Cascio, W.F., (1992). Managing Human Resources : Producttivity, Quality of Work Life, Profits, (third Ed.). New York :Mc Graw-Hill, Inc.
Christian Vandenberghe. (2011). Workplace Spirituality and Organizational Comitment: an Integrative Model. Juornal of Management, Spirituality & Religion. Volume 8 September 2011
Cynthia D. Fisher. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Reviews, Vol. 12, 384–412 (2010)
Daud, Muhammad Syahporter. (2021). Mekanisme Kualitas Interaksi dalam Hubungan Kepemimpinan Autentik dengan Komitmen Afektif Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Indragiri Hilir. Pekanbaru
Diannisa Wahyu Putri Chinanti, Siswati. Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Keterikatan Karyawan Pada Karyawan PT. Dwi Prima Sentosa Mojokerto. Jurnal Empati, Agustus 2018, Volume 7 (Nomor 3)
Dwi Sterida Mahani. Beban kerja mental dan pendapatan dengan kebahagiaan di tempat kerja pada dosen di Universitas Jember. Skripsi. Peminatan kesehatan dan keselamatan kerja. Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Jember. 2020
Fereidouni, Hassan Gholipour, dkk. (2013). Do governance factors matter for happiness in the MENA region?. Internatioal Journal of Social Economis. ISSN: 0306-8293
Ferry Novliadi, 2006, Organizational citizenship behavior karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organisional, psikologia
Fitria Rahmi, 2018, IcomethNCP International Conference Of Mental Health, Neuroscience and Cyberpsychology, Happiness at Workplace
Gavin, Joanne H. & Richard O. Mason. (2002). The Virtuous Organization: The Value of Happiness in the Workplace. Organizational Dynamics, Vol. 33, No. 4, pp. 379–392, 2004
Ghozali, Imam, Hengky Latan. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. SemarangHarnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.
Harry Syarifi, 2019, Hubungan Antara kebagahagiaan di Tempat Kerja dengan Kinerja karyawan KFC di Manado, Jurnal EMBa
Januwarsono, Santoso. (2015). Analytical of Factors Determinants of Happiness at Work Case Study on PT. PLN (Persero) Region Suluttenggo, Sulawesi, Indonesia. European Journal of Business and Management. ISSN 2222- 1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.7, No.8, 2015
John & Luis dalam Wayne, Wood (2003). Quality of work life gives recommendations; some changes already in the works June 20, 2003, diambil tanggal 20 April 2010, dari http://www.mc.vanderbilt.edu/reporter/index.html?ID= 2735
Joo dan Lee (2015). Workplace Happiness: Work Engagement, Career Satisfaction, and Subjective Well-Being
Karmilasari, Y., & Rahmat, A. (2022). Perilaku Altruistik Pemimpin dan Kebahagiaan di Tempat Kerja : Mekanisme Kemampuan Belajar Organisasi. 4(2), 129–140.
Kemakorn Chaiprasit, Orapin Santidhirakul. Happiness at Work of Employees in Small and Medium-sized Enterprises, Thailand. International Conference on Asia Pacific Business Innovation & Technology Management. Procedia- Social and Behavioral Sciences 25 (2011)
Lengkong, Jillyati Sthella.dkk. (2018). Analisis Peran Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Berdasarkan Persepsi Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04 Tahun 2016
Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E. (2005). The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success? Psychological Bulletin, 131(6), 803–855.
Muhaimin, Kunartinah, Indrayaningrum, Kis. 2011. Peran Karakteristik Kepribadian, Leader Member Echange, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Siverindo Jaya (MSJ) Semarang. Jurnal bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2011, Hal. 168-184 ISSN: 1412-3126
Panagiotis V. Kloutsiniotis, Dimitrios M. Mihail, Naoum Mylonas, Adamantia Pateli. Transformational Leadership, HRM practices and burnout during the COVID-19 pandemic: The role of personal stress, anxiety, and workplace loneliness. International Journal of Hospitality Management 102 (2022)
Panagiotis V. Kloutsiniotis, Dimitrios M. Mihail, Naoum Mylonas, Adamantia Pateli. Transformational Leadership, HRM practices and burnout during the COVID-19 pandemic: The role of personal stress, anxiety, and workplace loneliness. International Journal of Hospitality Management 102 (2022)
Prakoso dan Listiara (2017) Hubungan antara happiness at work dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. PLN (persero) distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta dan PT. PLN (persero) APJ Magelang
Rahmayuni dan Ratnaningsih (2018). Kualitas Kehidupan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada wartawan TV X Jakarta.
Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 124-137.
Ramzan, S., & Khan, I. M. (2010). Dimension reduction and remedy of multicollinearity using latent variabel regression methods. World Applied Science Journal, 8(4), 404-410.
Rivai dan Mulyadi, 2010, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Rumeysa Kaymakcı, Ali Görener, Kerem Toker. The perceived overqualification’s effect on innovative work behaviour: Do transformational leadership and turnover intention matter? Current Research in Behavioral Sciences 3 (2022) 100068
S. Moghimi, M.Kazemi, Saied Samiie. (2013) Studying the relationship between organizational justice and employees' Quality of Work Life in Public Oranizatin: A Case Study of Qom Province
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Refika Aditama: Bandung.
Seligman, Martin E. P. & Mihaly Csikszentmihalyi. (2000). American Psychologist. Copyright 2000 by the American Psychological Association. lnc. 0003- 066X/00/$5.00 Voh 55. No. 1. 5 14 DOI: 10.1037//0003-066X.55.1.5
Siti Patmawati, 2012, Kualitas Kehidupan Kerja menurut Perspektif Islam, STIE Insan Pembangunan Bitung
Subekhi, Akhmad & Jauhar, Mohammad. 2013. Pengantar Teori & Perilaku Organisasi. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sugiyono, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Akfabeta
