Pengaruh Pertukaran Pimpinan, Dan Perilaku Penarikan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i2.93Keywords:
Pertukaran Pimpinan, Perilaku Penarikan Psikologis, Pemberdayaan Psikologis, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan menyelidiki Pengaruh Pertukaran Pimpinan, Dan Perilaku Penarikan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh Pegawai yang bertugas di Kantor Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan meode Partial least square (SmartPLS 3.0) untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pertukaran Pimpinan tidak berpengaruh terhadap Pemberdayaan Psikologis, Perilaku Penarikan Psikologis berpengaruh terhadap Pemberdayaan Psikologis, Pertukaran Pimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Perilaku Penarikan Psikologis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai hubungan Pertukaran pimpinan terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh positif dan signifikan. Hubungan Penarikan Psikologis terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh positif dan signifikan, sehingga Pemberdayaan Psikologis tidak mampu berperan sebagai partial control dalam hubungan antara Pertukaran Pimpinan dan Perilaku Penarikan Psikologis terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Siak
References
Amalia, S. R., dan Wulansari, N. A. (2017). Pengaruh Person Organization Fit terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Pemberdayaan Psikologis sebagai Mediasi pada Karyawan KSPPS di Semarang. Management Analysis Journal, 6 (2), hal 223-232
Armanu, F. R. dan Mandayanti, N. (2012). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 10, No. 1, hal. 152-160
Amirudin Prasetyadi, 2011. Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt Midian Karya Pasuruan. JurnaI Manajemen Bisnis. VoI. 01 No.01
Adriansyah dan Ade Irma Suryani(2018), Pengaruh Pemberdayaan Psikoogis Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Telkom Witel Aceh, Jurnal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol. 3, No. 4, 2018 November, hlm: 1-15. E-ISSN: 2598-635X
Ariani, D.S., Wijono, S., & Setiawan, A. (2016). Hubungan Antara Pemberdayaan Psikologis Dan Komitmen Karier Pada Guru Sma Swasta Umum Binaan Disdikpora Kota Salatiga. Jurnal Psikodimensia, 15(1), 123-133.
Awel Suryadi (2017).Pengaruh Pertukaran Pemimpin Terhaddap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Dinamika Bahari Vol. 8 No. 1 Edisi Oktober 2017
Castro, C.B., Perinan, M.M., & Bueno, J.C.C. (2008). Transformational leadership and followers’ attitude: The mediating role of psychologycal empowerment. The International Journal of Human Resource Management. 19 (10), 1842-1863
Chin, Wynne W. 1998. “The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling.” Retrieved August 10, 2021 (https://www.researchgate.net/publication/311766005_The_Partial_Least_Squares_App roach_to_Structural_Equation_Modeling
Chowdhury, S. & Lanis, T. (1999). Importance of self-efficacay of working in team environment in determining individual satisfaction and performance: Does it depend on the team performance?. Januari 11, 2010. http://sbaer.uca.edu/research/asbe/1999/08.pdf.
Deluga, R. J. (1998). Leader-member exchange quality and effectiveness ratings. Group & Organization Management, 23(2), doi:10.1177/1059601-198232006.
Dewettinck, K. (2003). Psychology empowerment in the workplace. Reviewing the empowerment effects on critical work outcomes. Februari 17, 2010. http://www.vlerick.com/en/2702- VLK/version/default/part/AttachmentData/data/vlgms-wp-2003-29.pdf.
Dewita, Adi Rahmat, Ririn Handayani (2022) Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Perilaku Penarikan Psikologis dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Intervening. Jurnal Komunitas Sains Manajemen. Vol. 1, No. 3, Agustus 2022, 200-214. ISSN 2828-660X (print/ISSN) 2828-6952 (online ISSN) © 2022 http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id
Dian Kartika dan Suharnomo, (2016) Pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota (LMX) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Bahari Inn Tegal) Jurnal Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Volume 5, Nomor 2, Tahun 2016, Halaman 1-14 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/management ISSN (Online):
Erdogan, B., & Bauer, T. N. (2014). Leader-Member Exchange (LMX) Theory: The Relational Approach. The Oxford handbook of leadership and organizations, 407. doi:10.1093/oxfordhb/9780199755615.013.020
Faisal, I. (2006). Hubungan self-efficacy dengan kinerja perawat dalam melaksaakan asuhan keperawatan: Studi di rumah sakit islam (RSI) sakinah Mojokerto. Februari 19, 2010. http://adln.lib.unair.ac.id/go.php?id=gdlhub-gdl-s2-2006-ibnufaisal1856.
Hadari Nawawi. 2006. Evaluasi Perusahaan dan Industri dan Manajemen Kinerja di Lingkungan . Yogyakarta: Gadjah Mada Univesity Press.
Hamdi Harmen dan Karlina Yulia Ningsih (2013). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Inovasi. Vol. 4 No.3, Oktober 2013: 101-116
Heather, K., Laschinger, S., Finegan, J., Shamian, J., & Wilk, P. (2003). Workplace empowerment as a predictor of nurse burnout in restructured healthcare settings.. Loongwoods Review, 1(3), 2-11. Februari 17, 2010. http://www.longwoods.com/product.php?productid=17242&cat=365&pa ge=1.
Huang, J. (2017). The Relationship Between Employee Psychological Empowerment And Proactive Behavior: Self-Efficacy As Mediator. Social Behavior And Personality, 45(7), 1157–1166.
Jason A Colquitt, Jefreyy A Lipine and Michael J. Wesson. 2015. Organisational Behaviuor Improving Peformance and Commitment in the Workplace (3rd International Edition) : Published by McGraw-Hill. E-book
Gafriella Sa'adah dan Arum Etikariena. (2020), Seberapa Inovatif Anda? Peran Mediasi Keterikatan Kerja pada Hubungan antara Pemberdayaan Psikologis dan Tingkah Laku Kerja Inovatif. Jurnal Psikogenesis Volume 8 No.2 Desember 2020
Graen, G. B. & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. Leadership Quarterly, 6(2), 219-247.
Kadek Selvina Devi dan , Kadek Rai Suwena (2017). Faktor Psikologis dan Faktor Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR X. Ekuitas – Jurnal Pendidikan Ekonomi. Vol. 5 No. 1 Juni 2017
Koesindratmono, F., & Septarini, B.G. (2011). Hubungan antara masa kerja dengan pemberdayaan psikologis pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Jurnal INSAN, 13(1), 50-57
Koesmono, Teman. 2003.“ Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Pengolahan Kayu Skala Besar Di Jawa Timur) ”. Jurnal Ekonomi . Vol. 10, No. 3.
Kurniawan, Agung Widhi. 2012.“Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawanbank Sulselbar ”. Jurnal Ekonomi dan Keuangan , Vol. 16, No.4
Liden, R. C., & Graen, G. (1980). Generalizability of the Vertical Dyad Linkage Model of Leadership. Academy of Management journal, 23(3), 451-465. doi:10.2307/255511
Liden, R. C., & Maslyn, J.M. (1998). Multidimensionality of Leader Member Exchange: An empirical assessment through scale development. Journal of Management, Vol. 24. No 1.
Lohana, J. 2012. Motivasi sebagai mediasi antara Stress Kerja dan Penarikan diri pada CV. Pamor Sentosa, Malang. Jurnal Manajemen, 5 (2): 12-23.
Lunenburg, F. C. (2010). Leader–Member Exchange Theory: Another Perspective on the Leadership Process. International Journal of Management, Business, and Administration, 13(1), 1-5. Retrieved 7 Maret 2019, from http://citeseerx.ist.psu.edu/vi- ewdoc/versions?doi=10.1.1.461.7
Manojlovich, at al. (2007). Healthy work environments, nurse-physician communication, and patients’ outcomes. Februari 19, 2010. http://ajcc.aacnjournals.org/cgi/reprint/16/6/536.
Manojlovich, M. (2007). Power and empowerment in nursing: looking backward to inform the future. The Online Journal of Issues in Nursing. A Scholarly Journal of The American Nurses Association, 12(1), 1-19. Februari 17, 2010. http://www.nursingworld.org/MainMenuCategories/ANAMarketplace/A NAPeriodicals/OJIN/TableofContents/Volume122007/No1Jan07/Lookin gBackwardtoInformtheFuture.aspx.
Mardanov, Ismatilla., Jack Sterrett, dan Julie Baker. 2007. “Satisfaction with Supervision and Member Job Satisfaction in Leader - Member Exchange: An Impirical Study in the Restaurant Industry”. Journal of Applied Management and Entrepreunership , Vol. 12, No. 3
Marane, B. M. (2012). The mediating role of trust in organization on the influence of psychological empowerment on innovation behavior. European Journal of Social Sciences, 33 (1), pp.39-51
Maslyn, J. M., & Uhl-Bien, M. (2001). Self and coworker views of leader–member exchange (LMX) relationships: Perceptions of ingratiation and fairness. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, San Diego, CA.
Mohammad Vali Nazari Ali Abadi dan Mehrdad Goudarzvand Chegini. (2013). Process Of Employee Empowerment (Concepts and Dimensions). Kuwait Bab Jurnal Arab Bisnis dan Tinjauan Manajemen, 2 (11), hal. 1-9
Monica Levina (2021). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Instrinsik Pada PT Panca Putra. Jurnal AGORA Vol. 9, No. 1 (2021)
Nuril Fitriana Indana Zulfa (2021) Pengaruh Pertukaran Pemimpin (Leader Member Exchange) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 1 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Nusantara, Billy Kharisma. 2015. Pengaruh Leader Member Exchange Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Universitas Negeri Yogyakarta. Dari:http://eprints.uny.ac.id/29164/1/BillyKharismaNusantara_11408144025.p df. Diakses tanggal 28 Mei 2022
Nursyamsi, I. (2013). Organizational Citizenship Behavior Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 17(3), 488-498.
Orly Shapira-Lishchinsky & Shmuel Even-Zohar, 2011. "Withdrawal Behaviors Syndrome: An Ethical Perspective," Journal of Business Ethics, Springer, vol. 103(3), pages 429-451, October.Handle: RePEc:kap:jbuset:v:103:y:2011:i:3:p:429-451 DOI: 10.1007/s10551-011-0872-3
Pinder, C. C. 2008. Work Motivation in Employee Behaviours. Academy of Management Journal, 2 (2): 128-132
Pratikna, R. N. (2015). Leader Member Exchangesebagai pemoderator dalam pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap persepsi tentang rasa keadilan organisasional. Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan. Vol. 19.No.2.
Prisetyadi, A. (2011). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap komitmen organisasi pada Pt. Midian karya pasuruan. Jurnal manajemen bisnis, Vol. 1 No. 01.
Rahman, Syaiful., Nasir, Muhammad., Handayani, Sri. 2007, Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial. (Pendekatan Partial Least Square)
Ramachaudran, V.S. (1998). Self efficacy. (Ed.). Encyclopedia of human behavior New York: Academic Press. (Reprinted in H. Friedman [Ed.], Encyclopedia of mental health. San Diego: Academic Press. Januari 4, 2010. http://www.des.emory.edu/mfp/BanEncy.htmlSafaria, T. (2004). Kepemimpinan. (Edisi Pertama). Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Ramdhan, D. (2015). Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Psikologis terhadap Komitmen Organisasi dan Implikasinya Kinerja Pegawai. Jurnal Kontingensi, 3(2), 117-128.
Santoso, A. (2006). Hubungan empowerment dengan kinerja perawat pelaksana di rumah sakit umum kota Semarang. Tesis. Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Shore, L.M. and H.J. Martin, 1989. Job Satisfaction and Occupational Stress in relation to work performance and turnover intentions. Human Relation, 4 (42): 625-638.
Sinha, S., Pushpendra Priyadarshi and Pankaj Kumar. (2016). Organizational Culture, Innovative Behavior and Work Related Attitude “Role of Psychological Empowerment”. Journal of Workplace Learning, 28 (8), pp. 519-535
Spreitzer, G. M., De Janaza, S.C., & Quinn, R.E. (1999). Empowerment to Lead: the Role of Psychological empowerment in Leaderrship. Journal of Organizational Behavior. 20, 511-526.
Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional dengan Dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi, Vol. 12, No. 1, hal. 22-45
Spreitzer, G. at, al. (1997). A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness, satisfaction, and strain Februari 17, 2010
Spreitzer, G. M. 1998. “Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurements and Validation.” Academy of Management Journal 3: 1442–66.
Spreitzer, G. (2007). Taking Stock: A review of more than twenty years of research on empowerment at work. For publication in The Handbook of Organizational Behavior, Sage Publications Februari 17, 2010. http://webuser.bus.umich.edu/spreitze/EmpowermentandSelfmanagement.pdf.
Stewart, Julie G, McNulty, Rita, Griffin, May T. Quinn, Fitzpatrick, & Joyce J. (2008). Psychology empowerment and structural empowerment among nurse practitiones. Januari 22, 2010. http://www3.interscience.wiley.com/cgibin/fulltext/123232456/PDFSTA RT.
Susilowati, Christin. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Rumah Sakit Daerah Lawang Kabupatenmalang). Pascasarjana Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya.Vol 1 No 1
Whetten, D.A., & Cameron, K.S. (2005). Developing management skills. (6th ed). International Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Wibasuri, Anggalia. 2011. Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Dosen Di Informatics and Business Institute Darmajaya. JMK, Vo. 9, No.1, Maret 2011
Wibowo, N. (2013). Pengaruh Kualitas Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional pada PT Nutrifood Surabaya. Jurnal Agora, 1(1), 58-67. Retrieved 10 Maret 2019, from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/1547
Widiasih, P. A. (2017). Peran Kepemimpinan Profetik dan Pemberdayaan Psikologis dalam Membangun Keterikatan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi: Kajian Empiris & Non-Empiris Vol. 3, No. 1, Hal. 31-41
Yildiz, B., Sumeyra Uzun dan Serdar Semih. (2017). Drivers of innovative behaviors : The moderator roles of perceived organizational support and psychological empowerment. International Journal of Organizational Leadership, 6, hal.341-360
YukI Gary. (1989). Managerial Leadership: A Review Of Theory And Research.journal of management,Vol. 15 No. 2.
Yulekha Ariyanti, (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika Volume 3 Nomor 5 Edisi Februari 2015
