Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Perilaku Proaktif Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i2.91Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Perilaku Proaktif, Pemberdayaan PsikologisAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku proaktif dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasi. Gaya kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku proaktif di tempat kerja. Pemberdayaan psikologis, sebagai mekanisme internal individu, dapat menjadi faktor kunci yang menghubungkan gaya kepemimpinan dengan perilaku proaktif karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui survei terhadap karyawan di berbagai sektor. Hasil analisis data menggunakan teknik regresi dan analisis mediasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap perilaku proaktif. Selain itu, pemberdayaan psikologis terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan perilaku proaktif. Implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan baru bagi organisasi dalam mengembangkan gaya kepemimpinan yang mendukung pemberdayaan psikologis karyawan untuk meningkatkan perilaku proaktif di tempat kerja.
References
Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2022). Hubungan Dukungan Sosial dan Keterikatan Kerja : Peran Mediasi Modal Psikologis. 1(3), 257–264.
Hidayat, S., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2022). Sistem Human Resources Management dan Perilaku Proaktif Individu. National Conference on Social Science and Religion, (Ncssr), 1998–2003.
Rahmad, M., Rahmat, A., & Heri, H. (2022). Mediasi Modal Psikologis pada Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Pegawai Gaya. 1(2), 92–105.
Rahmat, A., & Handayani, R. (2022). Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Perilaku Penarikan Psikologis dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Intervening. 1(3), 200–214.
Sagala, E. M., Rahmat, A., & ... (2022). Pemimpin Yang Rendah Hati Dan Perilaku Inovatif: Peran Pemberdayaan Psikologis. Proceeding Iain …, (Ncssr), 55–60. Diambil dari https://ojs.iainbatusangkar.ac.id/ojs/index.php/proceedings/article/view/6947%0Ahttps://ojs.iainbatusangkar.ac.id/ojs/index.php/proceedings/article/download/6947/2730
Supriadi, J., Rahmat, A., & Seswandi, A. (2022). Kepemimpinan Autentik dan Work-Family Balance : Peran Mediasi Modal Psikologis. 1(3), 241–256.
Yuliana, D. R., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2023). Kepemimpinan Bersama dan Tekanan Psikologis Tenaga Kesehatan : Mekanisme Meaningfull At Work. (0761).
Riduwan. 2011. Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dari teori ke praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sambas Sugiarto, Prayitno, Yeni Karneli. Peran Psikologi Dalam Konseling. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat. Vol. 01, No. 01, April 2021
Suaraaktual.co. Warga Melapor Soal SMKN 1 Bunut, Dewan Pelalawan Segera Sidak . Selasa, 07 Juli 2020 - 08:41:00 WIB https://www.suaraaktual.co/read-11901-2020-07-07-warga-melapor-soal-smkn-1-bunut-dewan-pelalawan-segera-sidak%C2%A0.html
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Syamsu Q. Badu & Novianty Djafri. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ideas Publishing: Ideas Publishing
Syarif Muhammad, Adman. Sekolah untuk meningkatkan komitmen organisasi guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 2 No. 1, Januari 2017
Umi Anugerah Izzati, Olievia Prabandini Mulyana. 2019. Psikologi Industri & Organisasi. Surabaya: Bintang Surabaya
Wahyuddin Naro. Komitmen Profesi Dan Pengaruhnya Terhadap Kompetensi Profesional Guru Pada Madrasah Tsanawiyah Di Kota Makassar. Volume VI, Nomor 1, Januari - Juni 2017
