Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Karyawan Pada Universitas Pasir Pengaraian
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i2.89Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan Universitas Pasir Pengaraian, dengan disiplin kerja sebagai mediatornya. Penelitian ini dilakukan untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks universitas. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di berbagai unit dan departemen di Universitas Pasir Pengaraian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi untuk menguji pengaruh kepeemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja, serta analisis mediasi untuk menguji peran disiplin kerja sebagai mediator antara kepeemimpinan dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana kepeemimpinan dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan universitas. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor tersebut.
References
Arikunto Suharsimi, (2014), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Jakarta: Rineka Cipta.
Badeni. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta
Ghozali, Imam, (2009), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryono, Siswoyo, (2013). Structural Equation Modeling Untuk penelitian manajemen. Intermedia Personalia Utama: Jakarta
Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta
Narimawati, Umi (2015) Partial Least Square (PLS SEM), Andi: Yogyakarta
Nurmansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung
Mardiana.2009. Human Resources Management, New Jersey,Prestice Hall Inc.
Romli, Khomsyahrial. 2014. Komunikasi Organisasi Lengkap. Grasindo: Jakarta
Sekaran, Uma, (2003), Metodologi Penelitian untuk Bisnis,Dalam Sugiyono, dan Hair. 1998(Ed.), Sumber data Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama
Sutrisno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia: Jakarta
Suwatno (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Umar, (2011), Metode Penelitian, Penerbit Ghalia, Jakarta.
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Walsh, Patrick (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Jurnal Nasional dan Internasional
Aisyaturrido (2021) Jurnal The Effect of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction Through Motivation as a Mediation Variables in PT. Trinitan Plastic Industries International Journal of Business and Social Science Research. Vol: 2, Issue: 2 February/2021 https://ijbssrnet.com/index.php/ijbssr DOI: http://dx.doi.org/10.47742/ijbssr.v2n2p2
Apfia Ferawati (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal AGORA Vol. 5, No.1, (2017)
Adi Setya Pamungkas Sri Yuni Widowati (2020) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pegawai non medis RS Dr. Kariadi Semarang) Fakultas Ekonomi Universitas Semarang Majalah Ilmiah Solusi Vol. 18, No. 3 Juli 2020
Dedi Iskamto, Jenita, Yulihardi, Rina Febriani, Akmal, and Afrida, Abdul Talib Bon (2021) Journal The Effect of Discipline on Performance Employee in Educational Institutions in Indonesia, Proceedings of the Second Asia Pacific International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Surakarta, Indonesia, September 14-16, 2021
Isnaini, Hamsani, Andriyansah, (2020) The Effect Of Work Discipline And Work Motivation Towards The Performances Of LPP RRI Employees, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 8 Nomor 1, 2020
Ni Wayan Anggreni, Ni Wayan Sitiari, Ni Luh Putu Indiani and Ni Putu Pertamawati,2018, The Effect of Leadership and Work Environment on Employee Performance Through Mediation of Work Spirit at Prama Sanur Beach Hotel, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Volume 5, Nomor 2, 2018, pp. 84-91 EISSN 2579-8162 ISSN 2355-4150
Rizal Fikar, Mukhlis and Said Musnadi (2021) Jurnal THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND DEMOCRATIC LEADERSHIP ON JOB SATISFACTION AND ITS IMPLICATION ON WORK DISCIPLINE OF PIDIE JAYA DISTRICT PUBLIC WORKS OFFICE, Management Department, Universitas Syiah Kuala, Indonesia, International Journal of Business Management and Economic Review Vol. 4, No. 02; 2021 ISSN: 2581-4664
Riyanto, S., Endri, E., Hamid, A. (2021). The influence of transformational leadership and the work environment on employee performance: mediating role of discipline. Academy of Entrepreneurship Journal, 27(6), 1-11., https://www.abacademies.org/articles/the-influence-of-transformational-leadership-and-the-work-environment-on-employee-performance-mediating-role-of-discipline-13035.html
