Pengaruh Mutasi, Promosi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Bank Riau Kepri Syariah (Perseroda) Cabang Pasir Pengaraian)
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i1.88Keywords:
Mutasi, Promosi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh mutasi, promosi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja diidentifikasi sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan di PT. Bank Riau Kepri Syariah (Perseroda) Cabang Pasir Pengaraian. Metode penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di cabang tersebut. Pengolahan data dilakukan melalui teknik analisis jalur (path analysis) untuk menguji signifikansi mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa mutasi, promosi, dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara variabel independen (mutase dan promosi) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Dengan kata lain, karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka cenderung memiliki kinerja yang lebih baik, dan kepuasan kerja juga mampu menjembatani pengaruh positif mutasi, promosi, dan kompensasi terhadap kinerja.
References
Abdillah, W., Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS).Penerbit Andi. Yogyakarta.
Anrio Muaja, Sri Murni, Lucky O.H Dotulong (2018) Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hasjrat Abadi (Sudirman) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado ISSN 2303-1174
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta
Bambang Wahyudi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Cetakan ketiga, CV. Sulita, Bandung
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Gava Media. Yogyakarta
Budiman, R. A. (2018). Analisis Penggunaan Layanan Unggulan e-SAMSAT atas Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor (PKB) pada Kantor Bersama SAMSAT Kota Malang.(Studi pada Dinas Pendapatan Daerah UPTD Kota Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Bungin Burhan. 2017. Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi,. Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta : Kencana Prenada
Cahyaningrum, I. N., & Budiatmo, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Sampurna Kuningan Juwana, Di Kabupaten Pati). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(3), 97-105
Dewi, A. N. 2017. Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah (PD) Kebersihan Kota Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Fauzi, Usman. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis Vol. 2 No. 3.
Febriandani, E. 2017 . Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PTPN XII Kebun Kalikempit Glenmore Banyuwangi. Tesis Universitas Jember
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2018). Analisis Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pimpinan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara II.Tesis. Universitas Sumatera Utara
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Hidayat, R., & Amirulmukminin. (2020). Pengaruh Loyalitas Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Dewantara, 4(2), 114122.
Jufrizen. 2016. Efek Mediasi Kepuasaan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Socfin IndonesiaJurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 17 No 1 Tahun 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v17i1.1209
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE
Nasir, S. A. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja di PT. Pegadaian Area Makassar. Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Noer Hanifah (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selayar Gresik) Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya
Sabar, N. D., Adolfina, A., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Sadili , Samsudin. 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka. Setia, Bandung
Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka. Sidoarjo
Sari, A. P., & Ardana, K. (2016). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak. Universitas Udayana, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 24-25.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung
Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja; Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Cetakan Kesatu. Depok: PT. RAJA GRAFINDO PERSADA.
Sutrisno. E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan. Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta
Udin Rinaldi, Sani, Martono (2018) Sistem Mutasi dan Promosi Serta Kaitannya Dengan Kepuasan Pegawai dan Prestasi Kerja Kantor Imigrasi Kalimantan Barat Jurnal Aplikasi Manajemen 16 (1), 106-114
Wahyuningtyas, Nadya. 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang”. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta
Widodo , Eko,Suparno.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia.Pustaka Pelajar Yogyakarta
Zainal, Rivai, Veithzal, dkk, (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi keempat. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Zulkifli Azhari, Erwin Resmawan, M Ikhsan (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau FORUM EKONOMI, 23 (2) 2021, 187-193http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
