Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau Dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i1.87Keywords:
Pengawasan Kerja, Kinerja, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Riau dengan disiplin kerja sebagai perantara. Metode kuantitatif digunakan, dengan Uji Statistik Structural Equational Modelling (SEM) PLS sebagai alat analisis verifikatif. Penelitian melibatkan 134 responden di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau. Hasil menunjukkan pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat DPRD Provinsi Riau, dengan pengaruh sebesar 61,6%. Pengawasan kerja juga memengaruhi disiplin kerja pada Aparatur Sipil Negara, sehingga semakin tinggi tingkat pengawasan, semakin tinggi pula disiplin kerja. Pengawasan yang baik membentuk disiplin kerja yang lebih baik dalam menjalankan tugas. Disiplin kerja ASN di Sekretariat DPRD Provinsi Riau tergolong rendah, 35,70%. Sekretariat DPRD Provinsi Riau diharapkan meningkatkan tindakan tegas terhadap pegawai dengan disiplin kerja rendah melalui hukuman sesuai pelanggaran. Selain itu, memberikan umpan balik positif seperti pujian, hadiah, atau imbalan juga dapat mendorong kedisiplinan kerja
References
Arikunto, Suharsimi, 2016, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas, Rineka Cipta, Jakarta.
As’ad, M. 2013. Psikologi industri, seri umum, sumber daya manusia. Edisi 4. Yogyakarta : Liberty.
Fathoni, Abdurrahmat 2016. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia,. Rineka Cipta, Jakarta,
Ghozali, I. 2015. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Edisi. Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi.
Handoko, T. Hani, 2012. Manajemen. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Handayani, Rini. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat PemanfaatanSistem Informasi dan Penggunaan Sistem Informasi (Studi empiris PadaPerusahaan Menufaktur di Bursa Efek Jakarta). Jurnal Akuntasi dan Keuangan,Vol.9, No.2,November 2020: 76-87
Hasibuan, Malayu S.P, 2014, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Kuncoro, Mudrajad, 2014. Metode Kuantitatif, Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN,
Manullang, 2016, Dasar_Dasar Manajemen, Gadjah Mada University Press. P.O.BOX 14, Bulaksumur, Yogyakarta
Mathis, Robert L., and John H. Jackson. 2013. Human Resource Management. Tenth Edition. Ohio: South-Western.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Organidasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Moekijat. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian),. Penerbit Mandar Maju. Bandung
Nazir, M. 2014. Metode Penelitian. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
Prawirosentono. Suyadi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan : Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Rajawali Press : Jakarta
Riduwan, 2016, Metode dan Teknik Menyusun Tesis, cetakan keempat, Bandung, Alfabeta.
Ranupandojo & Suad Husnan, 2012, Manajemen Personalia, Edisi Keempat,. BPFE, UGM, Yogyakarta
Ruky.Achmad, S. 2014. Sistem Manajemen Kenerja, PT. Gramedia Pustaka. Jakarta. Aditama
Sastrohadiwiryo, S. 2014. Metode Penelitian Manajemen (Cetakan Ke 3). Bandung: Alfabeta Bandung
Siagian. Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Singarimbun, M & Effendi, S. 2014. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3S
Simanjuntak P. 2015. Manajemen Hubungan Industrial. Jakarta: Pustaka Sinar. Harapan.
Sinungan, Muchdarsyah. 2013. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke-9.Jakarta:Bumi Aksara
Sutrisno, Edy 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
Sukoco. Badri, M 2017. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta : Erlangga.
Solimun. 2017. Multivariate Analysis Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan. Amos. Fakultas MIPA
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, R&D. Bandung
Umar, Hussein.,2014. Evaluasi Kinerja Perusahaan. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
William B. Werther, Jr., Keith Davis, 2013, Human Resource and. Personnel Management, (Terjemahan) 4th edition, Singapore : Mc Graw – Hill.
Wursanto. 2014. Dasar-DasarManajemen Personalia. Jakarta: Dian Pustaka
