Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pengurus BUMDesa Di Kecamatan Bukit Batu
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i1.86Keywords:
Sistem manajemen sumber daya manusia, Perilaku Proaktif, InovasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap perilaku proaktif dan inovasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Metode penelitian didasarkan pada filosofi positivisme, dan digunakan untuk meneliti populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data kuantitatif. Tehnik analisis data dan uji hipotesis menggunakan Program SEM-PLS melalui software WarPLS 8.0. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Global Riau Data Solusi, sampel penelitian yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 67 orang. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa sistem manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku proaktif, sistem manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi, perilaku proaktif berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi, dan perilaku proaktif terbukti sebagai variabel mediasi antara sistem manajemen sumber daya manusia dengan inovasi. Dengan demikian penerapan sistem manajemen sumber daya manusia yang efektif akan mempengaruhi peningkatan perilaku proaktif dan inovasi
References
AdiputriNi Wayan Ari. 2014. Hubungan Kompetensi, Kompensasi Finansial Dan Supervisi dengan Kinerja Bidan Desa Di Kabupaten Bangli. Tesis. Universitas Udayana
Hapsari, Aggri & Azzuhri, Nur Aisyah Misbahuddin. 2014. Pengaruh Persepsi Equal Employement Opportunity Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Proses Recruitmentt dan Proses Seleksi pada PT. Enciety Binakarya Cemerlang. Skripsi. Universitas Brawijaya
Alwi, Syafarudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Ariestonandri, Prima, 2006. Marketing Research for Beginner, Yogyakarta: Andi Offset.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Aristina I Nengah & Ristana Putu Bagus Suthanaya. 2014. Pengaruh Recruitmentt dan Pengembangan Terhadap Kompentensi Karyawan Serta Dampak Yang Ditimbulkan Terhadap Kinerja Koperasi Pasar Srinadi.Jurnal Manajemen & Akuntansi STIE Triatma Mulya Vol. 20
Bernadin, H. John. 2003. Human Resource Management. New York: The Mc. Graw-Hil Companies, Inc
Bonar M. Sinaga, 1994. ”Berbagai Metode Sampling”, Metode Penelitian Sosial Ekonomi, Direktorat Perguruan Tinggi Swasta, Direktorat JendralPendidikan Tinggi, Jakarta.
Buchari Zainun; Administrasi dan Manajemen: Sumber Daya Manusia
Dessler, Gary. 2008. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat
Dharma, Surya. 2005. Human Resource Management Scorecard: Suatu Metode Pengukuran Kinerja SDM. Yogyakarta: Amara Books
Dhermawan Anak Agung Ngurah Bagus, dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6,No. 2
Dubey, Rameshwar dan Ali, Sadia Samar. 2011. Study on Effect of Functional Competency on Performance of Indian Manufacturing Sector Research Paper. International Journal of Production Economics Vol. 160
EfendyMuh. Taufiq. 2010. Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Motivasi Terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat Dalam Pengawasan Keuangan Daerah (Studi empiris Pada Pemerintah Kota Gorontalo. Tesis. Universitas Diponegoro
Kadir, Fatimah Abd. Rahman dan Nontji, Werna. 2011. Hubungan Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Labuang Baji. Tesis. Universitas Hasanuddin
Ghazali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivriate Dengan Program SPSS – Edisi 3. Semarang: Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI
Handoko T. Hani. 2008.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit: BPFE, Yogyakarta
Harjanti, Sari. 2009. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pejabat Struktural Eselon III dan IV Di Sekretariat Negara Republik Indonesia. Tesis. Universitas Indonesia
Hasibuan, H. Malayu SP. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Husein, Umar. 2003.Strategic Management in Action.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Hutape, Parulian dan Nurianna, Thoha. 2008.Kompetensi Plus.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Ilyas. 2006. Teori, Penilaian dan Penelitian Kinerja. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM-UI
Gomes, Faustino Cardoso. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
JuneSethela, Yeoh Khar Kheng & Rosli Mahmood. 2013. Determining the Importance of Competency and Person-Job Fit for the Job Performance of Service SMEs Employees in Malaysia. Asian Social Science Journal; Vol. 9, No. 10
Kepha Ombui, dkk. 2012. The Influence of Recruitment and Selection on the Performance of Employees in Research Institutes in Kenya. International Journal of Science and Research (IJSR) Volume 3
Koch, Marianne, Rita Dorothea Gunther Mc Grath; “Improving Labor Productivity: Human Resource Management Policies Do Matter”, Strategic Management Journal, Mei: 1996
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2010. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Kuncoro, Mudrajat, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta: Gramedia
Mahmudi. 2013.Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN
Malthis, Robert L dan John H. Jackson. 2010. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011.Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kw-4. Yogyakarta: BPFE
Masluri, Rofiatun. 2011. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Pada Dinas-Dinas di Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Manajemen, Vol. 5 No. 1
Mas’ud, Fuad. 2004.Survei Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Mentari, Rindya Rakhma. 2014. Analisis Pengaruh Recruitmentt dan Kompetensi Terhadap Kinerja Satpam (Studi Pada Perusahaan Outside Provider PT. Bina Area Persada Surabaya. Skripsi. Universitas Brawijaya
Moekijat. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, penerbit: Mandar Maju, Bandung
Nawawi, Hadari. 2008. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gajahmada University Press
Noe Raymond A, dkk. 2008. Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage, Third Edition. McGraw-Hill Companies
