Kepemimpinan Transformasional Dan Prilaku Kerja Yang Inovatif: Peran Mediasi Dukungan Sosial
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i1.84Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja Inovatif, Dukungan SosialAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional, perilaku kerja yang inovatif, dan dukungan sosial sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional, perilaku kerja inovatif, dan dukungan sosial sebagai mediasi di PT. Djaya Globalindo sentosa. Analisis data yang peneliti gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, perilaku kerja inovatif, dan dukungan sosial sebagai mediasi menggunakan aplikasi SEMPLS 6.0. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap dukungan sosial, perilaku kerja inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap dukungan sosial, dan dukungan sosial terbukti menjadi variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (p-value) kurang dari 5%.
References
Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2022). Hubungan Dukungan Sosial dan Keterikatan Kerja : Peran Mediasi Modal Psikologis. 1(3), 257–264.
Alvaleri, Y., Abdillah, M. R., Rahmat, A., & Anita, R. (2022). Kepemimpinan dan “ Voice ” yang Etis Pada Petugas Kepolisian : Sebuah Pengujian Mekanisme Dari Internalisasi Nilai Etika dan Identitas Integritas. 4(2), 113–128.
Arfi, L. R., & Rahmat, A. (2020). Job Insecurity dan Abusive Supervision (Peran Moderasi Sosial Worth). Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 113–122.
B Maptuhah Rahmi. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. 3(2), 331-345
Dani Rizana. 2017. Pengaruh Perilaku Berbagi Pengetahuan, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Person Job Fitterhadap Perilaku Inovatif, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, P-Issn 1411 1977.
Dewa Nyoman., Komang Ardana. 2016. Pengaruh iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Self Efficiency terhadap Perilaku Kerja Inovatif, Jurnal Manajemen, 5(3).
Dewi Kani., Syamsul Hadi Senen., Masharyono. 2018. Analisis Gambaran Kepemimpinan Transformasional, Work Engagement dan Perilaku Kerja Inovatif Karyawan, Journal of Management Education. 3(3).Universitas Pendidikan Indonesia.
Ekrem ayden & Eren Erkilic. 2020. Transformational Leadership and Innovative Work Behaviour: The Mediating Role of Knowledge Sharing. Tourism and Recreation.2(2). 106-117.
Endang Sulistiy dan Aizah. 2017. Beberapa Determinan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Batik Skala Ekspor Surakarta.Prosidingsentrinov. 2477-2097.
Ferry Iswanto dan Ike Agusti. 2016. Peran Dukungan Sosial di tempat Kerja terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. Mediapsi. 2(2). 38-45.
Hairudinor, Setio Utomo, & Humaidi. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transormasionl dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. 10(1). ISSN 2338-9605.
Ika Zenita Ratnaningsih. 2017. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku inovatif karyawan Non Proses (Supporting) PT Indocement Tunggal Prakarsa TBK Plant Palimanan. Jurnal Empati. 6(1). 40-44.
Janssen, O. 2000. Job Demands, Perceptions of Effort-Reward Fairness and Innovative Work Behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 73(3), pp: 287-302.
Jufrizen & Afni Sasqia Putri Lubis. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Trnasformasional dan Kepemimpinan Transksionl terhadap Kinerja Pegawai dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderating. Jurnal ilmiah Magister Manajemen. 3(1). ISSN 2623-2634.
Joan Marques, Dhiman, S., & King, R. 2005. Spirituality in the Workplace: Developing an Integral Model and a Comprehensive Definition. The Journal of American Academy of Business, 7 (1).
Jong, Den, J & Den Hartog, D. 2010. Measuring Innovative Work Behavior. Creative and Innovation Management, 19(1), 23-36.
Khan, M. J., Aslam, N., & Riaz, M. N. (2012). Leadership styles as predictors of innovative work behavior. Pakistan Journal of Social and Clinical Psychology, 9(2), 17—22.
Khaliq., Qomaruddin Maltio & Iqra Hafeez. 2019. Mediating Effect of Innovation Work Behavior in Relationship Between High Performance Work System and Sustainable Organization Performance: Evidence from Service Sector of Pakistan.
Lidia, Rahmat, A., & Oemar, F. (2022). The Effect of Social Support on Person-Environment Fit and Employees’ Affective Commitment. Sains Organisasi.
Rafida, T., Rahmat, A., & Seswandi, A. (2022). Dukungan Sosial dan Komitmen Afektif Peran Mediasi Modal Psikologi. 1(4), 299–310.
Rahmasari, A., Rasyid, M., Rahmat, A., Manajemen, P. M., Pascasarjana, S., & Kuning, U. L. (2022). Double-Edged Sword Dari Kepemimpinan. (Ncssr), 180–185.
Yulita, A., Rahmat, A., & Bastian, A. (2022). Pengaruh Empowering Leadership terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Mediasi Berbagi Pengetahuan. 1(1), 118–126.
