Efek Mediasi Work Life Balance (WLB) Dalam Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i1.80Keywords:
Work Life Balance, Budaya Organisasi, Turnover IntentionAbstract
Kinerja karyawan pada umumnya diartikan sebagai sebuah kesuksesan individu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan atau merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam mencapai target kerja melalui tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dengan turnover intention melalui Work Life Balance (WLB). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan office PT Bumi Siak Pusako dan data sekunder seperti wawancara. Skala yang digunakan adalah skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik deskriptif.dan sebagai alat analisis digunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) yang diproses dengan Sofware Warppls versi 7.0. Hasil yang didapat dalam penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap work life balance. budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap turnover intention. work life balance memiliki hubungan yang positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention melalui work life balance.
References
Alisanda, Y. (2018). Budaya organisasi ekstra kampus dalam mencetak mahasiswa yang memiliki karakter egaliter: studi kasus PMII Rayon FISIP Komisariat UIN Sunan Gunung Djati cabang Kota Bandung (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung).
Achman Samy dkk, Pengaruh employee engagement, budaya organisasi dan work life balance terhadap turnover intention guru secondary Jakarta Islamic school, volume 2, 2021, hal 205-220
Aghazadeh, Hashem. (2015). Strategic Marketing Management: Achieving Superior Business Performance Through Intelegent Marketing Strategy, 11 th Intenational Strategic Management Conference 2015. Procedia-Social and Behavior Sciencesm207 (2015) 125-134.
Abdillah, W., Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS). Penerbit Andi. Yogyakarta
Barney & Hesterly. (2010). Strategic Management and Competitive Advantage Concept and Cases. Third Edition. New Jersey
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99.https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Cho, WS Pengaruh budaya organisasi hotel super deluxe pada turnover intention. Wisata. Res. 2014, 39, 183–198
Coklat, H.; Kim, JS; Faerman, SR Pengaruh budaya masyarakat dan organisasi pada penggunaan program keseimbangan kehidupan kerja: Analisis komparatif Amerika Serikat dan Republik Korea. Perkumpulan Sci. J. 2021, 58, 62–76.
Cho, J. Efek mediasi budaya organisasi yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja pada hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan mutu pelayanan keperawatan pada perawat klinik. Pendudukan J Korea. Perawat Kesehatan. 2021, 30, 79–89.
Choi, KH; Tak, JK Pengaruh regulasi diri yang berfokus pada tujuan pada kepuasan hidup: Peran mediasi keseimbangan kehidupan kerja dan efek moderasi budaya organisasi WLB. Korea J.Ind Organ.psiko. 2020, 33, 1-33.
Devadasan, BD; Meyer, N.; Vetrivel, SC; Magda, R. Peran mediasi kesesuaian orang-pekerjaan antara praktik keseimbangan kehidupan-kerja (WLB) dan niat pergantianakademik di Lembaga pendidikan tinggi India. Keberlanjutan 2021, 13, 10497
Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan”. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal 1-9 Medan: Politeknik Negeri Medan.
Fink, A. (2003). The Survey Kit. Thousand Oaks: 2nd ed, CA: Sage
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith C. S. (2013). Beyond Work and Family: A Measure of Work/ Nonwork Interference and Enhancement
Greenhaus et al., (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior 63 (2003) 510–531. www.elsevier.com/locate/jvb
Ghozali, Latan dan Imam, 2012. Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Universitas Diponegoro
Hudson. (2005). The Case for Work-Life Balance. 20:20 Series
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo
Hong, BY Analisis dampak sistem pendukung WLB pada efektivitas organisasi: Berfokus pada karyawan di local, perusahaan publik. Pemerintah Korea Rev. 2017, 24, 85–110
Hair et al. (2012) Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) is an analytical tool developed as an alternative to Covariance
Issa, Dua'a Abdul Rahim Mohammad. Fais Ahmad, dkk. 2013. “Job Satisfaction and Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint”. Dalam Middle-East Journal of Scientific Research, Volume 14 No. 4 Hal. 525-531 Malaysia: IDOSI Publications.
Iwan Kresna S dkk, Mediation Role of Organizational Citizenship Behavior Work Life Balance, Job Embeddedness and Turnover Intention in
Islamic Banking, Volume 6, Issue 1, January 2022,1-4, p-ISSN 2550-0368, e-ISSN 2549-0303 http://journal.stebilampung.ac.id/index.php/ibarj
Jeffrey H. Greenhaus and Gary N. Powell. (2006). When Work and Family Are Allies: A Theory Of Work-Family Enrichment. Academy of Management Review Vol. 31, No.1. https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625
Johari, J., Yean Tan, F., & Tjik Zulkarnain, Z. I. (2018). Autonomy, workload, work-life balance and job performance among teachers. International Journal of EducationalManagement, 32(1), 107-120. https://doi.org/10.1108/IJEM-10-2016-0226
Jewell, L. N. & Siegall, M., 1998. Psikologi Industri/Organisasi Modern: Psikologi Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di Tempat Kerja, Perusahaan, Industri, Dan Organisasi, ed-2, hal 529. Jakarta: Arcan
Javed, M., Khan, M. A., Yasir, M., Aamir, S., &Ahmed, K. (2014). Effect of Role Conflict, Work Life Balance and Job Stress onTurnover Intention: Evidence fromPakistan. Journal of Basic and AppliedScientific Research, 4(3), 125-133.Retrieved from Researchgate.
Kang, HJA; Busser, J.; Choi, HM Iklim layanan: Bagaimana pengaruhnya terhadap keinginan berpindah? Int. J. Kontemp. rumah sakit Kelola. 2018 30, 76-94
Kaya, B.; Karatepe, OM Hasil sikap dan perilaku dari keseimbangan kehidupan kerja di antara karyawan hotel: Peran mediasi pelanggaran kontrak psikologis. J. Rumah Sakit. Wisata. Kelola. 2020, 42, 199–209
Kim, TK; Lee, JE Pengaruh keseimbangan kerja dan kehidupan pada kepuasan kerja, kepuasan hidup dan ketahanan ego. Tur Asia Timur Laut Res. 2018, 14, 193–215
Kim, TU; Yun, SM Dampak keseimbangan kehidupan kerja karyawan di hotel bintang lima pada hubungan antara kepuasan kerja, kepuasan hidup, dan komitmen, organisasi: Berfokus pada efek moderasi dukungan sosial. J. Tur. Kelola. Res. 2019, 23, 535–557
Rahmat, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentions Karyawan (Survey Pada PT. Telesindo Shop Cabang Pekanbaru). Jurnal Daya Saing, 1(3), 203-213.
