Efek Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Perilaku Pro Aktif dan Inovasi
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v1i4.73Keywords:
Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku Proaktif, InovasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap perilaku proaktif dan inovasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengukur pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap perilaku proaktif dan inovasi di PT. Global Riau Data Solusi. Analisis data yang peneliti gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh antara sistem manajemen sumber daya manusia terhadap perilaku proaktif dan inovasi menggunakan aplikasi WarPLS 8.0. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa sistem manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku proaktif, sistem manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi, perilaku proaktif berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi, dan perilaku proaktif terbukti sebagai variabel mediasi antara sistem manajemen sumber daya manusia dengan inovasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (p-value) kurang dari 5%.
References
Al-Tit, A. (2020). The impact of AMO-HR systems on proactive employee behavior: The mediating contribution of leadermember and team-member exchange. International Journal of Engineering Business Management. 12, 1–13. doi: 10.1177/ 1847979020947236
Agustin, I. (2020). Strategi Pengembangan Desa Wisata Melalui Model Pemberdayaan Masyarakat di Desa Serang Kecamatan Karangreja Kabupaten Purbalingga. Skripsi. IAIN Purwokerto.
Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan , Efikasi Diri Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165-175. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/ djom/article/view /17325
Brislin, R. W. (1970). Back-translation for cross-cultural research. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1(3), 185–216. Retrieved from https://doi.org/10.1177/135910457000100301
Chariri, A., & Prasetyanto, P. (2013). Pengaruh Struktur Kepemilikan dan Kinerja Intellectual Capital Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Keuangan di BEI Periode Tahun 2009 – 2011). Diponegoro Journal Of Accounting, 2(2), 156-167. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/accounting/article/view/3268
Da Silva, et al. (2020). The Effect of Human Resources Management Practices on Innovation and Employee Performance (Study Conducted at NGOs Members of FONGTIL) Dili. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(9), 322-330. Restrieved from http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i9.2124.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Meansuring Innovative Work Behavior. Journal of Creative and Innovation Management. 19(1), 23-36. doi: 10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
Desiana, N.E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat Dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen- Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 7(2). Retrieved from https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim /article/view/26334
Febriani, R. (2019). Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dengan Innovative Work Behavior Pada Pekerja Start Up Kota Semarang. Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang
Friska, Y. (2018). Pengaruh High Performance Work System (HPWS) Terhadap Perilaku Proaktif Karyawan dengan Self-Efficacy dan Orientasi Tugas Inovatif sebagai Variabel Mediasi. Skripsi. Universitas Khatolik Soegijapranata Semarang.
Hadri K., & Mahmud, M. (2015). Pengaruh Intellectual Capital terhadap Kinerja Keuangan dan Nilai Pasar pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Pengujian dengan Persamaan Simultan). Seminar Nasional Hasil-Hasil Penelitian dan Pengabdian LPPM Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 29 September. 17- 28.
Hammond, M. M. et al. (2011). Predictors of Individual -Level Innovation at Work: A Meta -Analysis. Journal of Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 5(1), 90-105, doi: 10.1037/a0018556
Hou, X., & Huang, R. (2021). The Literature Review of Proactive Behavior at Work. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, volume 522. Retrieved from https://doi.org/10.2991/assehr.k.210208.030
Ikhram A.A. (2017). Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kesuksesan Karir Melalui Political Influence Behavior (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Bank Sulselbar). Tesis. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar
Indriati, H. (2011). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Inovasi Produk Perbankan Syariah di Indonesia. Tesis. Program Studi Kajian Timur Tengah Dan Islam Kekhususan Ekonomi dan Keuangan Syariah Universitas Indonesia.
Kairupan, D.J.I. (2021). Hubungan Workplace Relationship, Co-Worker Trust, Job Satisfaction, Affective Organization Commitment, Dan Intention To Leave. Jurnal Manajemen, 11(1), 11-22. Retrieved from https://doi.org/10.26460/jm.v11i1.1756
Koster, F., & Benda, L. (2020). Innovative Human Resource Management: Measurement, Determinants and Outcomes. International Journal of Innovation Science. 12(3), 287-302. doi: 10.1108/IJIS-03-2020-0027
Kusuma, H., & Mahmud, M. (2016). Pengaruh Intellectual Capital terhadap Kinerja Keuangan dan Nilai Pasar pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (Pengujian Dengan Persamaan Simutan). Jurnal STEI Ekonomi. 23(1). Retrieved from https://doi.org/10.36406/jemi. v23i01.47
Kutieshat, R., & Farmesh, P. (2022). The Impact of New Human Resource Management Practices on Innovation Performance during the COVID 19 Crisis: A New Perception on Enhancing the Educational Sector. Sustainability, 14, 2872. Retrieved from https://doi.org/10.3390/ su14052872
Larkin, I. et al. (2012). The Psychological Costs of Pay-for-Performance: Implications for the Strategic Compensation of Employees. Strategic Management Journal, 33(10), 1194-1214. doi: 10.1002/smj.1974
Lee, H.W. et al. (2016). Effects of Human Resource Management Systems on Employee Proactivity and Group Innovation. Journal of Management, XX(X), 1– 28, doi: 10.1177/0149206316680029
Leong, C. T., & Rasli, A. (2014). The Relationship between Innovative Work Behavior on Work Role Performance: An Empirical Study. Journal of Procedia-Social and Behavioral Sciences, 129, 592–600. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.03.717
Lestari, O.F. (2021). Hubungan tingkat pendidikan dengan pengetahuan ibu tentang ASI eksklusif pada ibu yang memiliki bayi usia 0-6 bulan di Desa Talkandang puskesmas Situbondo. Thesis. Wijaya Kusuma Surabaya University.
Madden, A. et al. (2015). The Meaning, Antecedents and Outcomes of Employee Engagement: A Narrative Synthesis. International Journal of Management Reviews, 00, 1–23. doi: 10.1111/ijmr.12077
Mariana, N. et al. (2021). Innovation and Human Resource Management: a Systematic Literature Review. European Journal of Innovation Management. 25(6), 1-18. doi: 10.1108/EJIM-07-2021-0330
Mauro, T.G. et al. (2020). Human resource system as innovation for organizations. Innovation & Management Review. 17(2), 197-214. doi: 10.1108/INMR-03-2019-0037
Munshi, J. (2014). A method for constructing Likert scales. SSRN Electronic Journal. doi: 10.2139/ssrn.2419366
Nurofi, A. (2014). Meningkatkan Perilaku Proaktif Karyawan Melalui Peran Pimpinan dan Sistem Kontrol. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan, 5(1), 84-91. Retrieved from https://onesearch.id/Record /IOS1528.article-128/ Details
Ozbag et al. (2013). The Impact of HRM Capabilities on Innovation Mediated by Knowledge Management Capability. Journal of Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 784 – 793. doi: 10.1016/j.sbspro.2013.10.550
Onyishi, I. E., Ugwu, F. O., & Ogbonne, I. P. (2012). Empowering Employees for Change-Oriented Behaviours: The Contribution of Psychological Empowerment to Taking Charge at Work. European Journal of Social Sciences, 27(3), 301-308.
Pan, JF. (2018). The Influence Mechanism of Employee-Oriented Human Resource Management on Employees’ Proactive Behavior. Open Access Library Journal , 5: e4695. Retrieved from https://doi.org/10.4236/oalib. 1104695
Parker, S. K., & Collins, C. G. (2010). Taking Stock: Integrating and Differentiating Multiple Proactive Behaviors. Journal of Management, 36(3), 633–662. doi: 10.1177/0149206308321554
Pratama, R.M., Lestari, R., & Nurleli. (2022). Pengaruh penerapan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap keunggulan kompetitif. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 4, 313-322. doi: 10.20885/ncaf.vol4.art39
Puspitosari, I., (2016). Pengaruh Modal Intelektual terhadap Kinerja Keuangan pada Sektor Perbankan. Jurnal EBBANK, 7(1), 43-53. Retrieved from http://ebbank.stiebbank.ac.id/index.php/EBBANK /article/view /87/88
Rachmatika, A.G. (2019). Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Sub Sektor Industri Barang Konsumsi di Bursa Efek Indonesia Periode 2013 – 2017. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).195-208. Retrieved from https://portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=8414
Ramadhan, R., & Kurnia. (2017). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Infrastruktur, Utilitas Dan Transportasi. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 6(8), 1-16. Retrieved from http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jira/article/view/1467
Ramzan, S., & Khan, M.I. (2010). Dimension reduction and remedy of multicollinearity using latent variabel regression methods. World Applied Science Journal, 8(4), 404-410. Retrieved from https://www.idosi.org/wasj/wasj8(4)10/3.pdf
Rizkiani, B.E., & Sawitri, D.R. (2015). Kepribadian proaktif dan keterikatan kerja pada karyawan PT PLN (persero) distribusi jawa tengah dan daerah istimewa Yogyakarta. Jurnal Empati. 4(4), 38-43. Retrieved from https://doi.org/10.14710/empati.2015.13549
Rosli, W.W.I., et al. (2012). Fat Content and EPA and DHA Level of Selected Marine, Freshwater Fish and Shellfish Species From The East Coast of Peninsular Malaysia. International Food Research Journal, 3(3): 815-821. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/280039251 _Fat_content_and_EPA_and_DHA_levels_of_selected_marine_freshwater_fish_and_shellfish_species_from_the_east_coast_of_peninsular_Malaysia
Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661–673. Retrieved from https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.011
Segarra-Cipres, M. et al. (2019). Employees’ proactive behavior and innovation performance Examining the moderating role of informal and formal controls. European Journal of Innovation Management, 22(5). doi: 10.1108/EJIM-02-2019-0041
Soraya, L., & Syafruddin, M. (2013). Pengaruh Nilai Aset Tidak Berwujud Dan Penelitian Dan Pengembangan Terhadap Nilai Pasar Perusahaan Diponegoro Journal of Accounting. 2(2), 241-249. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/accounting/article/view/3276
Sugara, A. (2020). Kepribadian Proaktif Dan Work Engagement Pada Relawan. Skripsi. Fakultas Psikologi Dan Kesehatan Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
Thurlings, M. et al. (2015). Toward a Model of Explaining Teachers’ Innovation Behavior: A Literature Review. Review of Education Research, 85(3), 430-471, doi: 10.3102/0034654314557949
Windiarsih, R., & Etikariena, A. (2017). Hubungan Antara Kepribadian Proaktif dan Perilaku Kerja Inovatif di BUMN X. Jurnal Psikogenesis, 5(2). Retrieved from https://doi.org/10.24854/jps.v5i2.501
Zeebaree, S. RM. et al. (2019). Human resource management systems for enterprise organizations: A review. Periodicals of Engineering and Natural Sciences. 7(2), 660-669. Retrieved from http:// pen.ius.edu.ba
Zuliyati. (2013). Implementasi Pengelolaan Modal Intelektual (Intellectual Capital) Untuk Menciptakan Daya Saing Umkm. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis- Unisfu Jepara. 10(2), doi : 10.34001/jdeb.v10i2.79
