Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Kerja Tenaga Medis Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
Keywords:
Intervening, Iklim Organisasi, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Rumah sakit Bhayangkara TK. III Pekanbaru Polda Riau dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan budaya kerja tenaga medis terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah tenaga medis di lingkungan Rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Riau Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 36 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistic deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, Terdapat Pengaruh Budaya Kerja Tenaga Medis, Terdapat Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Terdapat Pengaruh Budaya Kerja Tenaga Medis terhadap Kepuasan Kerja, Terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Terdapat Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, Terdapat Pengaruh Budaya Kerja Tenaga Medis terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. III Pekanbaru Polda Riau.
References
Abdillah, M. R. (2021). Leader Humor and Knowledge Sharing Behavior: The Role of Leader-Member Exchange. Jurnal Manajemen, 25(1), 76-91.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Armstrong, M. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia, Media Kompetindo,
Jakarta
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Asfiah, N. (2011). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Rumah
Sakit Swasta Islam Malang. Manajemen Bisnis, 1(2).
Bungin, Burhan. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia. Davis, Keith and John W. Newstrom. (1985). Human Behaviour at Work: Organizational Behaviour. Mc. Graw-Hill Inc., New York
Denison, D.R. (2010). Corporate culture and organizational effectiveness, John Wiley & Son
Fitriani, F., & Mohklas, M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Pada RSJD Dr. Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah). JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis), 1(01).
Hadrayani, E. (2020). Hubungan Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Dengan Perilaku Kewargaan (Ocb) Pada Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina Yw-Umi Makassar. Jurnal Kesehatan Karya Husada, 8(1), 37-49.
Juliansyah, R., & Konadi, W. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Center (BMC). Jurnal Kebangsaan, 8(16), 23-34.
Kreitner, R. & Kinicki A. (2000). Organizational Behavior 5th edition, Boston: Mc Graw-Hill
Keith Davis dan John W. Newstrom. (2004). Perilaku dalam Organisasi, Alih Bahasa Dharma. Jakarta : Erlangga.
Litwin Gh, & Stringer Ra Jr. (1968). Motivation And Organizational Climate. Boston: Harvard University Press.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Maulidani, F. (2013), Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Nasari Cabang Bandung, Jurnal Digital Library Unikom
Mahmud. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.
Owens, R.G., (1991). Organizational Behavior in Education.Toronto: Allyn Bacon, 4thEdition
Prasetya, Triguno. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi
Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stephen P., and Mary Coulter. (2012). Management. 11th. Prentice Hall., New Jersey
Rohman, I. Z. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan
Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 7(2), 30-41.
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rimbun, L. R. (2016). Organisasi dengan Kepuasan Kerja Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta. Jurnal Persada Husada Indonesia, 3(10), 18-32.
Sari, R. P., & Suryalena, S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).
Sari, D. K., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 537-557.
Sullaida. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PLN cabang Lhoksumawe. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 8, No. 3, 700- 707.
Sugiyono. (1997). Metodologi Penelitian Administrasi. Yogjakarta: CV Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono. (2003). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
Supriyanto, Acmad Sani dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodelogi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press
Suarningsih, N. L. P., Alamsyah, A., & Thoyib, A. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(2), 233-240.
Schneider, B. (1990). Organizational Climate and Culture. San Fransisco: Jossey Bass.
Stringer, R. (2002), Leadership And Organisational Climate, Upper Saddle River : Prentice Hall.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survei. Jakarta. LP3E
Solimun, Adji A. R. Fernandes, Nurjannah. (2017). Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. UB Press: Malang.
Tagiuri, R. dan Litwin, G. (1968). Organizational Climate: Expectations of a Concept. Boston: Hardvard University Press
Usman, Husaini & Purnomo (2008). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wirawan. (2007), Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo.(2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.
