Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Motivasi
Keywords:
Kecerdasan Emosional, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Bupati Kabupaten Kepulauan Meranti guna menguji peranan motivasi kerja dalam memediasi efek kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian berjumlah 3.056 pegawai. Adapun besar sampel penelitian, penulis menggunakan metode yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael didapat sebesar248 sampel yang diambil menggunakan systematic sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Kantor Bupati Kabupaten Meranti, kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja; motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; dan motivasi menajdi mediasi pada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja
References
Abdillah, M. R. (2021). Leader Humor and Knowledge Sharing Behavior: The Role of Leader-Member Exchange. Jurnal Manajemen, 25(1), 76-91.
Amanda, D. R. (2014). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Roda Pasifik Mandiri Semaran. Jurnal Manajemen.
Anasrulloh, M. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada 3 BMT Di Tulungagung). JEMA Vol. 11 No. 1 Agustus 2013.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Barab, S. A., & Plucker, J. A. (2002). Smart people or smart contexts? Cognition, ability, and talent development in an age of situated approaches to knowing and learning. Educational Psychologist, 37(3), 165-182.
Boyatzis, Richard E. (2011). Managerial and Leadership competencies: a behavioral approach to emotional, social and cognitive intelligence. SAGE Publications, 15(2), 91 – 100.
Cahyani, N.L., Rumape, P., Liando, D.M. 2017. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal POLITICO. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/politico/article/view/16279/15782.
Goleman, Daniel. & Cherniss, Cary. (2001). The emotionally intelligence workplace: how to select, measure, and improve emotional intelligence in individuals, group, and organizations. San Fransisco: Jossey-Bass A Wiley Company.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Imron. (2018). Aspek spiritualitas dalam kinerja. Magelang: Unimma Press.
Kast, Fremont E. and James E. Rosenzweig, 2005. Organization and Management: A Systems and Contingency Approach. New York: McGraw-Hill Book Company.
Mangkunegara, Anwar P. 2005. Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Murty, W. A. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi: Studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya (Vol. 2). Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas.
Simatupang, S dan Efendi. (2020). Kecerdasan Emosional Serta Dampaknya Untuk Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Pematangsiantar. Jurnal Manajemen (Edisi Eelektronik). Volume 11, Issue 2, 01 Desember 2020, Pages. 152-161.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Widiyaningrum, Setyanti, S.W.L Hana, Sampeadi. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Di PDAM Kabupaten Jember.
