Kepribadian Dan Kinerja : Gender Sebagai Variabel Kontrol
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v1i3.61Keywords:
Gender, Kepribadian, Kinerja, Anggota DPC Peradi Kota PekanbaruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana Kepribadian mempengaruhi kinerja pengacara anggota Peradi Pekanbaru. Selain itu penelitian ini juga akan melihat interaksi kedua variabel tersebut jika ditambah dengan kepemimpinan autentik sebagai moderasi. Jenis penelitian explanatory research. Populasi adalah Anggota DPC Peradi Kota Pekanbaru, yang berjumlah 196 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Berdasarkan olah data maka ditemukan terdapat pengaruh gender sebagai variabel control turut mempengaruhi kinerja para pengacara anggota Peradi Pekanbaru. Keterbatasan penelitian ini adalah kurang luasnya populasi yang digunakan. Sehingga disarankan kepada peneliti selanjutnya dianjurkan untuk memperbesar lokus penelitian khususnya di luar Peradi Kota Pekanbaru.
References
Abdillah, M. R. (2021). Leader Humor and Knowledge Sharing Behavior: The Role of Leader-Member Exchange. Jurnal Manajemen, 25(1), 76-91.
Abdillah, W., Hartono. 2015. Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M., 2015. Armstrong's Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance. New Delhi, India: Kogan Publisher.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Beng dan Rajendran. 2020. The Influence of Personality Traits and Employee Development on the Job Performance of Engineers in Malaysia. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis. Vol 4. No 2.
Delima, Vianny Jeniston. 2019. Impact of Personality Traits on Employees’ Job Performance in Batticaloa Teaching Hospital. Iconic Research And Engineering Journals. Vol 2. No 12.
Dewi, Lusyana. 2016. Pengaruh Kepribadian dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Stasiun TV Lokal di Lampung). Bandar Lampung: Skripsi Tidak Diterbitkan.
Fahmi, Irham. 2013. Analisis Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Fakih, M. 2013. Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Grandey, A. A., Cordeiro, B. L., dan Crouter, A. C. 2005. A Longitudinal and Multi-Source Test of The Work-Family Conflict and Job Satisfaction Relationship. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol 78. No 3. Hal 305–323.
Gridwichai, et al., 2020. Role of Personality Traits on Employees Job Performance in Pharmaceutical Industry in Thailand. A Multifaceted Review Journal in The Field of Pharmacy. Vol 11. No 3. Hal 185-194.
Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory., 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western
Hadiati Soeroso, Moerti. 2010. Kekerasan dalam Rumah Tangga dalam Perspektif Yuridis-Viktimologis. Jakarta: Sinar Grafika.
Handayani, Ririn. 2020. Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Hasanah, Nur. 2015. Perbedaan Gender di Tempat Kerja. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan. Vol 4. No 1. Hal 1 - 8.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kridharta, D., dan Rusdianti, E. 2017. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis. Vol 10. No 3. Hal 232.
Mangkunegara, A.A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulia, Siti Musdah. 2010. Islam dan Inspirasi Kesetaraan Gender. Yogyakarta: Kibra Press.
Murty, Windy Aprilia. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya. The Indonesian Accounting Review. Vol 2. Hal 215-228.
Nasyroh dan Rinandita. 2017. Hubungan antara Kepribadian (Big Five Personality Model) dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopsy. Vol 4. No 1.
Pervin, Lawrence A. et al. 2005. Personality: Theory and Research. USA: John Wiley and Sons.
Priansa, D. 2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian. Badung: CV PUSTAKA SETIA.
Rahayu, Sri dan Rozak. 2017. Pengaruh Kepribadian dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal. Semarang: Universitas Stikubank Semarang.
Ramdhani, N. 2012. Adaptasi Bahasa dan Budaya Inventori Big Five. Jurnal Psikologi. Vol 39. No 2). Hal 189-207.
Robbins, Stephen P. dan A. Judge, Timothy. 2011. Organizational Behavior.
Fourteenth Edition. New Jersey: Pearson Education.
Sarwono, J., dan Narimawati, U. 2015. Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Yogyakarta: ANDI.
Sinuhaji, Effendi. 2014. Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal. Medan: STIM Sukma Medan.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta: Bandung
Suliman, Abubakr M., et al., 2010. Personality Traits and Work Performance in Duty Free Industry. International Journal and Management. Vol 20. No 1. Hal 64-82.
Sulistio, et al. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Indonesia, Tbk. Jurnal. Vol 11. No 01
Supardi. 2013. Kinerja Guru. Jakarta: Raja Grafindo Perada.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Jakarta: Kencana
Tahir, Arifin. 2014. Buku Ajar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Ukhisia, B. G., et al. 2013. Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Metode Partial Least Squares. Jurnal Teknologi Pertanian: 14(2): 95-104.
Umar, Nassaruddin. 2010. Argumen Kesetaraan Gender. Jakarta: Dian Rakyat. Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Widyasari, et al., 2007. Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Berpendidikan Tinggi: Analisis pada Perusahaan Peternakan di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Business and Economics. Vol 11, No 1.
Wren, Brent M. 2006. Examining Gender Differences in Performance Evaluations, Rewards, and Punishments. Journal of Management Research. Vol 6. No 3. Hal 116-124.
