Mediasi Stress Kerja Pada Hubungan Psychological Capital dan Kinerja di UPT Puskesmas Tembilahan Kota
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v1i2.36Keywords:
Mediasi, Psychological Capital, Stress Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada UPT Puskesmas Tembilahan Kota dengan tujuan untuk mengetahui peran mediasi stress kerja pada hubungan Psychological Capital terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Tembilahan Kota. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah seluruh pegawai negeri sipil dilingkungan UPT Puskesmas Tembilahan Kota. Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 60 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan modal psikologis terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh yang signifikan modal psikologis terhadap stress kerja, terdapat pengaruh yang signifikan stress kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh modal psikologis terhadap kinerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi
References
A.A. Muninjaya. (2014). Manajemen kesehatan. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC: 220-234.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Evaluasi kinerja sumber daya menusia. Bandung: PT. Rosda Karya.
Adam, V., Wulandari, J., & Aprillia, H. D. (2020). Analisis Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Bandar Lampung. Jurnal Perspektif Bisnis, 3(2), 106-116.
Alamsyah, D. (2011). Manajemen Pelayanan Kesehatan. Nuha Medika; Yogyakarta.
Alpian, F. (2019). Model Peningkatan Prestasi Kerja Melalui Stres Kerja, Kompensasi, Etika Kerja Islam Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 62-72.
Ashar Sunyoto Munandar. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
A.S, Munandar. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI.
As’ ad. Moh. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Galia Indonesia, Yogyakarta.
Agripa Toar Sitepu. (2013). Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Vol.1, No.4, ISSN: 2303-1174.
Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Artadi, Febri Furqon. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Merapi Agung Lestari. Vol. 5. 374-378.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Astianto., Anggit dan Suprihhadi., Heru. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 3, No.7, 2014
Augusty, Ferdinand. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Baron & Greenberg. (2007). Behavior in Organization Understanding and Managing The Human Side of Work . 6th edition. USA: Prentice Hall
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap kepuasan Kerja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15-23.
Dewi. (2013). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Pelaksana Produksi PT. Solo Kawistara Garmindo”. Skripsi. Semarang: Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro Semarang.
Dhini, Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres kerja, Beban kerja terhadap Kepuasan kerja. Universitas Muria Kudus. Jurnal Psikologi.
Fernando Reinhard Tjiabrata Bode Lumanaw Lucky O.H. Dotulong. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1570–1580
Farisi, S., & Pane, I. H. (2021, February). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 29-42).
Gowron, V. J. (2018). Human Performance, Workload, and Situational Awareness Measures Handbook, Second Edition. USA: CRC Press Taylor & Francis Group.
Hasibuan, Malayu S.P, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hanim, Maslatif. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 4 Nomor 3.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Handoko, Hani T. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hair et al. (2008). Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River:New Jersey.
Henni Indrayani. (2013). Manajemen SDM Terintegrasi. Pekanbaru: Suska Press
Insan, M. Y., & Damrus, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Keperawatan Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).
Komang Ardana, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu. Jhon Hardy, S. E. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Utama Medan.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Kadarisman, M. (2016). Manajeman Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, I. (2017). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Yogyakarta). Prodi Manajemen UPY.
Kusuma, E. Y. (2020). Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Mojokerto. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(1), 41-56.
Luthans, Fred. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Latifa Hanim. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Hull Construction Di Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3)
Lazarus Y.T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Lestari, E. D., DJASTUTI, I., & Sufian, S. (2015). Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Personal Banking Officer PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Semarang (Doctoral dissertation, Diponegoro University).
Lijan Poltak Sinambela. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu
Menpan. (2017). Definisi Beban Kerja. http://www.bkn.go.id. (diakses pada tanggal 10 September 2020) Mangkuprawira, Sjafri, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkuprawira, Sjafri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Ghalia. Indonesia, Jakarta
Martoyo, Susilo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mochammad Taufan Permana Putra. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan di PT. “X”, Unika Prihatsanti. Jurnal Empati, April 2016, Volume 5(2), 303-307
M. Iqbal Hasan. (2015). Pokok – Pokok Materi Statistik 2 “, PT Bumi Aksara, Jakarta, Cetakan ketiga.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Consumer PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1).
Mudayana, A. A. (2012). Hubungan beban kerja dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 6(1), 24956.
Noermijati. (2011). Peranan Karakteristik Individu dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian Resor Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen FE Unibraw
Purbaningrat, P. M., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi PT. Lianinti Abadi di Denpasar. E-jurnal Manajemen UNUD, 4 , 1149-1165.
Putra & Prihatsanti.(2016).”Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Intensi Tunover Pada Karyawan di PT X”.Jurnal Empati : Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Vol.5.303-307
Ravionita, F., Budiono, (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Astra Internasional TBK AUTO2000 Waru Surabaya Pada Bagian Parts Accessories (DEPO). Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.5 No.1, 2017.
Robbins, Stephen P. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks
Rivai, V, dan Mulyadi, D. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Riggo, R.E. (2015). Introduction to Industrial/Organization Psycology. USA: Scott Foresman & amp Co
Sabarguna HBS dan Listiani H. (2018). Organisasi dan Manajemen Rumah Sakit. Yogyakarta: KONSORSIUM Rumah Sakit Islam Jateng-DIY
Sari, P. E. (2020). Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 13(1), 93-101.
Soeprihanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta.
Suwatno. (2011). Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Suci Press.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 11-26
Sunaryo, H., & Rizal, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(07).
Suparman, H. D., & S Pd I, M. M. (2017). The Effect Of Work Stress, Saturity And Compensation Of Employee Performance In Cv. Berkah Makmur Kota Sukabumi. Ekonomedia, 6(02), 1-14
Sekaran, Uma. (2002). Research Methods for Business. Third Edition. Southern Illionis University.
Singarimbun, M dan S. Effendi (Editor). (1989). Metode Penelitian Survey. LP3S, Jakarta
Sitanggang, G. N. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam Tirtanadi Medan).
Sondang P. Siagian. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Tambengi, Wojo, & Rumokoy. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Telekomunikasi Indoneisa TBK. Witel Sulut. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, h. 1088-1097.
Tjiabrata. 2017. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado”. Jurnal EMBA : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen Universitas Sam Ratulangi. ISSN 2303-1174
Tyas, A. A. (2013). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Forum Ilmiah Volume 10 Nomor 3
Usman, Husaini & Purnomo (2018). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. ParsimoniaJurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 278-288.
Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Management, 3(3).
Yamin Sofyan, Kurniawan Heri. (2019). SPSS Complete: Tekhnik Analisis Statistik Terlengkap dengan software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek
Yasmin, D., & Prasetiyo, A. Y. (2017). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Penjaga Dan Teknisi Sarana Bantu Navigasi Pelayaran Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas Iii Pontianak. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(1), 834-838.
Zaki, H., & Marzolina, M. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3).
Zul Amri, Bimbingan dan Konseling Industri. Pekanbaru
