Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Motivasi Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v1i2.35Keywords:
Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, Komitmen dan MotivasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh kolerasi yang teruji tentang pengaruh (1) kepemimpinan transaksional terhadap komitmen (2) kepemimpinan transaksional terhadap motivasi (3) kepemimpinan transformasional terhadap komitmen dan (4). kepemimpinan tranformasional terhadap motivasi. Adapun penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif, populasi berasal dari tiga puskesmas di Kabupaten Rokan Hulu yaitu Rambah, Tandun II dan Kunto Darussalam sebanyak 180 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability Sampling dan purposive sampling. yaitu semua ASN di tiga puskesmas sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif dari variabel penelitian, hasil uji CMV, uji kecocokan model, hasil analisa pengukuran dan hasil analisa model structural. untuk menguji hipotesis digunakan metode statistik SEM dengan software warpPLS 6.0 Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa (1) kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap komitmen (2) kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap motivasi (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan (4). kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi.
References
Anoraga, P. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Armansyah (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Motivasi kerja karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel intervening di Universitas AISYIYAH Yokyakarta
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bass, Bernard M. (1985), “Leadership and Performance Beyond Expectation”,: Free Press, New York
Bass, B.M. and Avolio, Multi factorLeadership Questionnaire, Mind Garden, Inc, California, 1995
Chin, W.W. (2010). How to write up and report PLS analyses. In V. Esposito Vinzi,W. W. Chin, J. Henseler, & H. Wang (Eds.), Handbook of partial least squares: Concepts, methods and applications (pp. 655-690). Heidelberg: Springer. doi: 10.1007/978-3-540-32827-8_29
Cicik Susana, Eka Askafi, Aris Syahidin (2017) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi beprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru di SMP Negeri 1 Selopuro Kabupaten Blitar https://ejournal.unisbablitar.ac.id/index.php/akuntabilitas/article/view/304
Depkes RI 2009, Sistem Kesehatan Nasional, Jakarta
Depkes RI 2015, Pedoman Akreditasi Puskesmas, Jakarta
Fletcher, C. and Williams, R. (1996), “Performance management, job satisfaction and organisational commitment”, British Journal of Management, Vol. 7, pp. 169- 79.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 18(1), 39-50
Garnasih, R & Pramadewi, A. (2009). Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Jurnal Ekonomi, Vo. 17, 3, hal 66-76
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & G. Kuppelwieser, V. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106-121
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Herzberg, 1959. The Motivation to Work. New York: John Willey and Sons.
Ida Siswatiningsih 2018) Pengaruh Kepemimpinan Transformasiona dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
Imam Syafi’i Endi Sarwoko 2018.Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen dimediasi oleh kepuasan kerja
I Putu Agus Ardi Tirtaputra (2016 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional pada UPT Kesmas Sukowati II
Jostanlie De Son Bogar (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinana Gaya Tranformasional Terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior ( Studi pada Pegawai Kantor Sekretariat Dewan Kabupaten Siau –tagulandang- Baro)
Joreskog, K. G. dan Sorbom, D. (1996).Lisril 8. User’s Reference Buide, Scientific Software International. Inc: Chicago. Neuman, W. L. (2014). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches. Pearson education: London.
Neuman, W. L. (2014). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches. Pearson education: London.
O'Cass, A., & Weerawardena, J. (2010). The effects of perceived industry competitive intensity and marketing-related capabilities: Drivers of superior brand performance. Industrial Marketing Management, 39(4), 571-581.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of applied psychology, 88(5), 879-903.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2012). Sources of method bias in social science research and recommendations on how to control it. Annual review of psychology, 63, 539-569.
Rahmat, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Iklim Kerja Ter-Hadap Komitmen Kerja Dosen Berdampak Pada Kerjasama Tim Serta Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen (Survey Pada Perguruan Tinggi Swasta Berdasarkan Rumpun Ilmu Ekonomi di Riau) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).
Reni Susanti (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Bank BTN Cabang Pekanbaru.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Robbins, Stepent P. dan Timoty A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Suherman (2017) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sondang, Siagian P.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-15. Jakarta: Bumi Aksara.
Tenenhaus, M., Vinzi, V. E., Chatelin, Y.-M., & Lauro, C. (2005). PLS Path Modeling. Computational Statistics & Data Analysis, 48, 159-205. Wagimo ( 2015) Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer
Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers
Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration. MIS quarterly, 33(1), 177-195.
Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration. MIS quarterly, 33(1), 177-195.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT Indeks
