Keadilan Organisasi dan Komitmen Pegawai, Peran Mediasi Kepercayaan Pada Institusi
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v1i2.33Keywords:
Keadilan distributive, Keadilan prosedural, Keadilan interaksional, Kepercayaan pada institusi, Komitmen pegawaiAbstract
Dari penelitian yang dilakukan didapatkan hasil bahwa keadilan distributif berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen pegawai., keadilan prosedural berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen pegawai., keadilan interaksional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen pegawai., keadilan distributif berpengaruh tidak secara signifikan terhadap kepercayaan pada institusi, keadilan prosedural berpengaruh tidak secara signifikan terhadap kepercayaan pada institusi, keadilan interaksional berpengaruh secara signifikan terhadap kepercayaan pada institusi, kepercayaan pada institusi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen pegawai, kepercayaan pada institusi memediasi hubungan antara keadilan distributif secara signifikan terhadap komitmen pegawai, kepercayaan pada institusi memediasi hubungan antara keadilan prosedural secara signifikan terhadap komitmen pegawai, kepercayaan pada institusi memediasi hubungan antara keadilan interaksional secara signifikan terhadap komitmen pegawai. Penelitian ini memberikan konstribusi yang berharga bagi studi manajemen, khususnya pada topik kajian keadilan organisasi, kepercayaan pada institusi dan komitmen pegawai.
References
Abdillah, M. R. (2020a). Metode Penelitian: Perspektif Sains Organisasi. Pekanbaru, Riau: Unilak Press.
Adi Rahmat , Hadiyati , Muhammad Rasyid Abdillah, (2017), pengaruh keadilan organisasi terhadap kepercayaan organisasi (studi empiris pada seluruh sekolah tinggi ilmu ekonomi di kota pekanbaru Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 14. No.2,: 121-130 EISSN : 2442 – 9813 ISSN : 1829 – 9822 121 , Fakultas Ekonomi Universitas Lancang Kuning Jln. D.I. Panjaitan KM 8 Rumbai Pekanbaru
Archandar, T. A. (2010). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pekerjaan Pada Karyawan Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 3(Edisi Khusus), 27-52
Ariyani Indriastuti, Susetyarsi, 2019, komitmen terhadap organisasi dilihat dari keadilan kompensasi studi kasus di salah satu rumah sakit swasta di kota semarang program studi manajemen stie semarang Jurnal STIE SEMARANG VOL 11 No 2 Edisi Juni 2019 ( ISSN: 2085-5656, e-ISSN :2232-7826)
Aslam, A., Riani, A. L., & Widodo, G. P. (2013). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi, 3(3), 167–174
Bies, R.J. and Moag, J.S. (1986), “Interactional justice: communication criteria of fairness”, Research on Negotiation in Organizations, Vol. 1, pp. 43- 55
Chairul Hanafi dan Abadi Sanosra, (2018), the effect of work motivation, organizational climate on organizational and performance commitments of education teachers of age children education teachers in ikip pgri jember jsmbi ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ) Pengaruh Motivasi ..… Hanafi& Sanosra e-ISSN:2541-2566 p-ISSN:2088-916X Program Magster Manajemen Universitas Muhamamdiyah Jember
Epsilandri Septyarini Rahayu Nur Pratiwi 2, (2020), pengaruh keadilan organisasi dan profesionalisme kepemimpinan terhadap kesejahteraan psikologis karyawanmaker: Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE SULTAN AGUNG Volume 6 – Nomor 2, Desember 2020, (Hlm 157-168)
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Glenda Avilla gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi, dan reaksi karyawan terhadap kinerja karyawan, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 10 No. 1 Maret 2017 : 129-140
Harris kristanto, (2015),keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan ,program manajemen bisnis universitas kristen petra jalan siwalankerto 121–131, surabaya 60236, indonesia, jmk, vol. 17, no. 86–98 doi: 10.9744/jmk.17.1.86–98 issn 1411-1438 print / ISSN 2338-8234
Hidayat, D. P. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Perbankan Swasta di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8(2), 1-26.
Ihdaryanti, M. A., & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh High Performance Work Practice (HPWP) terhadap Job Performance Pada Frontliner Bank, Jurnal Manajemen
Ita Purnama, (2017), Pengaruh Keadilan Organisasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda,Psikoborneo, Vol 5, No 1, 2017: 74-80 ISSN: 2477-2666/E-ISSN: 2477-2674 74
Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. jurnal manajemen dan kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98.
Moria, R., & Sunjoyo. (2010). Pengaruh Organizational Justice Terhadap Outcome Measures. Jurnal Manajemen, 10, 11-13
Mochamad Rizal Rofik Efendy , Toni Herlambang , Yusron Rozaid, (2018), pengaruh motivasi dan komitmen terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten jember the effect of motivation and commitment to organizational culture and employee performance in the office of jember district and civil registration office jsmbi ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ) Vol. 8 No. 1 Juni Hal. 32-46 2018 32
Niehoff, B. and Moorman, R.H. (1993), “Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior”, Academy of Management Journal, Vol. 36 No. 3, pp. 527-556.
Nihayawati, N. (2017). Hubungan antara Iklim organisasi dengan keadilan organisasi. 8–28.
Octavianus Sumardana Pratama , Kadek Mega Dwi Septiani, Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ngurah Rai, Bali, Indonesia , JSMB Vol. 7 (2) 2020 hlm. 161-168 Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb 161
Raka Tri Bayu Ardi, Ketut Sudarma (2015). pengaruh perssepsi dukungan dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, IndonesiaManagement Analysis Journal 4 (2) Management Analysis Journal http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj
Risa Budi Arsih, Sumadi dan Arik Susubiyani, (2018), pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dan turnover intention effect of salary satisfaction, work satisfaction and organizational climate on organizational commitments and turnover intention, JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), Program Studi Magister Ilmu Managemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Jember Vol. 8 No. 2 Desember Hal. 164-179 2018,
Sutrisna, I W. W., dan Agoes G. R. (2014). Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis di Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Udayana, 3(9): 2489 – 2509.
Tjahjono, Heru, 2007, Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Dinilai Adil Bagi Sebagian Karyawan, Universitas Gadjah Mada, 2010 diakses dari http://www.ugm.ac.id/index.php?page=rilis&artikel=1671 pada tanggal 22 Maret 2010.
Tlaiss, H.A. dan Elamin, A.M. (2015) “Exploring organizational trust and organizational justice among junior and middle managers in Saudi Arabia”. Journal of Management Development, Vol. 34 No. 9, pp. 1042 – 1060
Yasadiputra, K. A., & Putra, M.S. (2014). Pengaruh Organizational Justice Serta Job Insecurity Terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak pada PT. Wico Interna Singaraja Bali. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahan, 8, 55-56
Zulkifli Musannip Efendi Siregar, Rizki Syahputra , Siti Lam’ah Nasution, (2020), Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi : Peran Mediasi Kepuasan Kerja Universitas Labuhanbatu, Rantauprapat, Sumatera Utara, Indonesia, JSHP VOL. 4 NO. 2 2020 p-ISSN: 2580-5398 e-ISSN: 2597-7342 82 Received: April 2020 Accepted: Juni 2020 Published
