Pengaruh Job crafting Terhadap Work-family enrichment Dengan Positive emotion Sebagai Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i3.105Keywords:
Job crafting, Positive emotion, Work Family EnrichmentAbstract
Pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga dengan mewujudkan konsep Work Family Enrichment, dibutuhkan restrukturisasi sumber daya di sekitar untuk menyesuaikan pekerjaan yang ada, yang dikenal dengan istilah job crafting. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Job crafting terhadap Work Family Enrichment dengan Positive emotion sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas dan populasinya adalah Aparatur Sipil Negara di Kantor BKAD Kabupaten Indragiri Hilir dengan sampel yang berjumlah 51 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan penyebaran menggunakan google form. Alat analisis data pada penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) diolah menggunakan SmartPLS 3.2.9 untuk pengolahan data. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa Job crafting berpengaruh terhadap Work family enrichment. Job crafting berpengaruh terhadap Positive emotion. Positive emotion berpengaruh terhadap Work family enrichment. Job crafting berpengaruh terhadap Work family enrichment melalui Positive emotion
References
Ahmad, Yuliya, Bernhard Tewal, Rita N., & Taroreh. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Anindita Octa W. (2020). Hubungan Work-Family Enrichment Dengan Kepuasan Kerja Pada Perempuan Bekerja. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.
Awan, K., Ahmad, N., Naveed, R. T., Scholz, M., Adnan, M., & Han, H. (2021). The impact of work–family enrichment on subjective career success through job engagement: A case of banking sector. Sustainability (Switzerland), 13(16). https://doi.org/10.3390/su13168872
Christian, E. O., Pratiwi, A., F., Achmad, J., & Cimahi, Y. (2022). Work Family Enrichment Terhadap Work Engagement. Prosiding Seminar Nasional Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.
Cooklin, A. R., Westrupp, E., Strazdins, L., Giallo, R., Martin, A., & Nicholson, J. M. (2015). Mothers’ work-family conflict and enrichment: Associations with parenting quality and couple relationship. Child: Care, Health and Development, 41(2), 266–277. https://doi.org/10.1111/cch.12137
E. Jeffrey Hill. (2005). Work-Family Facilitation and Conflict, Working Fathers and Mothers, Work-Family Stressors and Support. Journal of Familly Issue, 26(6).
Hermanto, E. Y. (2016). Pengaruh Fashion Involvement terhadap Impulse buying Behavior Masyarakat Surabaya dengan Hedonic Shopping Motivation dan Positive emotion sebagai variable Intervening pada Merek Zara. Jurnal Manajemen Pemasaran, 10(1).
indri F., & Siagian D. (2018). Dampak Emosi Positif Dan Keterlibatan Konsumen Dalam Rangka Meningkatkan Repatronage Intentions (Studi Empirik pada Farmers Market Mall Kelapa Gading). Jurnal Manajemen, 8(1).
Inez Cyntiarani. (2021). Hubungan Job Crafting Dengan Work-Family Balance Pada Guru Sma. Universitas Muhammadiyah Malang.
Jannah, F., Suryani, I., Manajemen, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Syiah Kuala, U. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kebahagiaan Yang Dimediasi Oleh Self-Esteem Pada Karyawan Sektor Perbankan Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 1(11), 124–137.
Laela Chofitnah R. (2015). Pengaruh relation-oriented leadership behavior terhadap work-life balance pada wanita pekerja. Universitas negeri semarang.
Lumunon, R. R., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta investama (danone) aqua airmadidi the influence of work life balance, occupational health and workload on employee job satisfaction pt. Tirta investama (danone) aqua airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
Maisarah A. (2021). Hubungan work family conflict dengan stres kerja pada guru perempuan di sekolah kecamatan johan pahlawan. Program studi psikologi fakultas psikologi universitas islam negeri ar-raniry.
Miranty Nurendra, A., & Rosady, R. A. (2022). Work Family Enrichment, Job Crafting, and Work Engagement Among Married Employees: A Case in Construction Company.
Nguyen, H. M., Nguyen, C., Ngo, T. T., & Nguyen, L. V. (2019). The effects of job crafting on work engagement and work performance: A study of Vietnamese commercial banks. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 6(2), 189–201. https://doi.org/10.13106/jafeb.2019.vol6.no2.189
Rahadini., wibowo, & Lukiyanto. (2020). The Role Of Positive Emotion In Hedonic Shopping Value Affecting Consumers’ Impluse Buying Of Fashion Products. International Journal Of Scientific & Technology Research, 9.
Rastogi, M., & Chaudhary, R. (2018). Job crafting and work-family enrichment: the role of positive intrinsic work engagement. Personnel Review, 47(3), 651–674. https://doi.org/10.1108/PR-03-2017-0065
Roche M., & Haar J. (2020). Motivations, work–family enrichment and job satisfaction: an indirect effects model. Emerald Insight, 49(3).
Rogala, A., & Cieslak, R. (2019). Positive Emotions at Work and Job Crafting: Results From Two Prospective Studies. Frontiers in Psychology, 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02786
Sari, Y. N., Amin, S., Kurniawan, D., Dkk Bisma, S., & Bisnis, J. (2022). Mediating Effect Of Positive Emotions On Work-Life Balance And Employee Performance. Bisma: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(1), 2022. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media, Bandung.
Slemp, G. R., & Brodrick, D. A. V. (2014). Optimising employee mental health: The relationship between intrinsic need satisfaction, job crafting, and employee well-being. Journal Happiness Stud, 15.
Sugiyono. (2014a). Metode Penelitian KOMBINASI (Mixed Methods). Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2014b). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014c). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumampow, K. Z., Soepeno, D., Ch Raintung, M. (2022). Pengaruh Fashion Involvement, Sales Promotion Dan Positive Emotion Terhadap Impulse Buying Pada Matahari Departement Store Megamall Manado The Influence Of Fashion Involment, Sales Promotion And Posotive Emotion On Impulse Buying At Matahari Departement Store Megamall Manado. Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 2).
Voydanoff, P. (2005). Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance: A demands and resources approach. Journal of Marriage and Family, 67(4).
Xiaolong Hu, A. M., & Tao Peng. (2021). The influence mechanism of job crafting on work-family enrichment: Modeling positive emotion as a mediator. Academic Journal of Business & Management, 3(3). https://doi.org/10.25236/ajbm.2021.030304
Zhang, M., Wang, F., & Das, A. K. (2020). Work–family conflict on sustainable creative performance: Job crafting as a mediator. Sustainability (Switzerland), 12(19), 1–15. https://doi.org/10.3390/su12198004
