Dampak Directive leadership Terhadap Innovative work behavior: Peran Continuance commitment Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.55356/jksm.v2i3.104Keywords:
Directive leadership, Continuance commitment, Innovative work behaviorAbstract
Dalam Upaya meningkatkan pengembangan dan inovasi diperlukan adanya pemahaman tentang Innovative work behavior dari karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Directive leadership terhadap Innovative work behavior dengan Continuance commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas dan populasinya adalah Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir dengan sampel yang berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan penyebaran menggunakan google form. Alat analisis data pada penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) diolah menggunakan SmartPLS 3.2.9 untuk pengolahan data. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa Directive leadership berpengaruh terhadap Continuance commitment. Directive leadership tidak berpengaruh terhadap Innovative work behavior. Continuance commitment tidak berpengaruh terhadap Innovative work behavior. Directive leadership tidak berpengaruh terhadap Innovative work behavior melalui Continuance commitment
References
Adhi Krisna Yuliawan, & I Wayan Gede Supartha. (2012). Pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja (studi pada pegawai di lingkungan sekretariat daerah kota denpasar). Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Adi, M. P. H., & Sukmawati, A. (2020). The effect of levers of control and leadership style on creativity. Journal of Indonesian Economy and Business., 35(3).
Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational Leadership and Innovative Work Behavior: The Role of Motivation to Learn, Task Complexity and Innovation Climate. European Journal of Innovation Management, 23(3).
Asrar-ul-Haq, M., & Anwar, S. (2018). The many faces of leadership: Proposing research agenda through a review of literature. Future Business Journal, 4(2),
Astuti, E., & Khoirunnisa, R. M. (2018). Pengaruh employee engagement, komitmen organisasi, dan kepemimpinan transfor-masional terhadap kesiapan untuk berubah (readiness for change) pada karyawan Universitas Ahmad Dahlan. Jurnal Fokus, 8(1).
Bawuro, F. A. , D. I., & Wajiga, H. (2018). Factors influencing innovative behaviour of teachers in secondary schools in the north east of Nigeria. Traektoriâ Nauki Path of Science.
Christian Bayu Putra, Hamidah Nayati Utami, & Mochammad Soe’oed Hakam. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif, Dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Astra Internasional Tbk. Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 02(02).
Daft, R. L. (2015). The Leadership Experience. 6th Edition. Cengage Learning.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 23–36.
Dwi, R., Al Musadieq, S. M., & Djudi, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 43, Issue 1).
Fahmi Jahidah Islamy. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif Dan Komitmen Berkelanjutan Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Stie Inaba Bandung (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2016). Jurnal Indonesia Membangun, 15(2).
Farida Saidi. (2013). A Study of Current Leadership Style in the North African Church. Langham Monographs.
Fatima, T., Majeed, M., & Saeed, I. (2017). Does participative leadership promote innovative work behavior: the moderated mediation model. Business & Economic Review, 9(4), 139–156.
Giovani Rusli, M., Sanjaya, R., & Daniel Purba, Y. (2016a). The influence of directive leadership style on employee’s performance in PT. Anugerah reynindo sejahtera.
Giovani Rusli, M., Sanjaya, R., & Daniel Purba, Y. (2016b). The influence of directive leadership style on employee’s performance in PT. Anugerah reynindo sejahtera. Journal of Harapan Bangsa Business School.
Guo, Y., Jin, J., & Yim, S. H. (2023). Impact of Inclusive Leadership on Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Job Crafting. Administrative Sciences, 13(1).
Gustafsson, A., Johnson, M. D., & Roos, I. (2005). The effects of customer satisfaction, relationship commitment dimensions, and triggers on customer retention. Journal of Marketing, 69(4), 210–218.
Hadi, T. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Innovative Behavior. 3(2), 100–108.
Hajarani, M. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kinerja Karyawan Melalui Dimensi Komitmen Organisasi. In Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) (Vol. 8).
Hakimian F., Farid H., Ismail M. N., & Nair P.K. (2016). Importance of commitment in encouraging employees’ innovative beha-vior. Asia-Pasific Journal of Businness Administration.
Intan Sakinah Gusmayanti, B Isyandi, & Yulia Efni. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(2).
Katsaros, K. K., Tsirikas, A. N., & Kosta, G. C. (2020). The impact of leadership on firm financial performance: the mediating role of employees’ readiness to change. Leadership & Organization Development Journal, 41(3).
kurniawati. (2007). Pengaruh Normative Commitment, Affective Commitment dan Continuance Commitment terhadap switching Intentions. Media Riset Bisnis Dan Manajemen, 07(02).
McGuirk H, Lenihan H., & Hart M. (2015). Measuring the impact of innovative human capital on small firms’ propensity to innovate. Research Polic, 44(4), 965–976.
Mutmainnah, D., Yuniarsih, T., Sojanah, J., Rahayu, M., & Nusannas, I. S. (2022). The Impact Of Directive Leadership On Innovative Work Behavior: The Mediation Role Of Continuance Commitment. Journal of Indonesian Economy and Business, 37(3),
Mutonyi, N., K’aol, G., & Ouma, C. (2021). Influence of Directive Leadership Style on the Innovative Behavior of Senior Managers in the Manufacturing Sector in Kenya (Vol. 422).
Noor Fatmah Agustini Kusairi. (2022). Pengaruh kepemimpinan yang memberdayakan terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan. Fakultas psikologi universitas muhammadiyah malang.
octavia, ayu, & Ratnaningsih. (2017). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Perilaku Inovatif Karyawan Non Proses (Supporting) PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Plant Palimanan. Jurnal Empati, 6(1).
Octavia, A., & Ratnaningsih, I. Z. (2017). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Perilaku Inovatif Karyawan Non Proses (Supporting) PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Plant Palimanan (Vol. 6, Issue 1).
Roberto Goga Parinding. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 01(02).
Sandra, A., Endang, Y., Astuti, S., Nayati, H., Fakultas, U., Administrasiuniversitas, I., & Abstrak, B. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif, Dan Orientasi Prestasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan).
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media, Bandung.
sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian KOMBINASI (Mixed Methods). Alfabeta, Bandung.
Suhartini, Y. (2018). Analisis Dimensi Komitmen Organisasional Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT Kai Daop Vi Yogyakarta. In Jurnal Akuntansi & Manajemen Akmenika (Vol. 15, Issue 2).
Trihantoyo, N. S. (2021). Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah Ken Blanchard-Paul Hersey. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 09(03).
Widmann, A., & Mulder, R. H. (2018). Team learning behaviors and innovative work behavior in work teams. European Journal of Innovation Management, 21(3), 501–520.
